推进现代物流业发展的思考——以安徽省阜阳市为例

作为欠发达的内陆农业大市安徽省阜阳市,发展现代物流业是应对国际金融危机的迫切需要,是适应经济全球化趋势的客观要求,是国民经济持续快速发展的必要保证,是贯彻落实科学发展观的重要举措,也是阜阳市加速崛起、建设皖西北中心城市的现实选择。但是,安徽省阜阳市发展现代物流业还受物流一体化协调化程度低、物流企业专业化水平不高、第三方物流发展滞后、硬件建设落后、专业人员缺乏、发展矛盾重重等因素的制约。有鉴于此,阜阳市发展现代物流业必须抓好规划的落实与引导;实施产业结构升级行动计划,以刺激物流需求;加大物流组织形式的创新力度,进一步完善物流主体;发展物流载体,打造物流平台;增强市场辐射力,提升现代物流业发展档次;并确立物流业持续健康发展的政策体系,为现代物流业发展营造良好的软环境。

法治乡村建设背景下农民法治意识提升的实证研究--以安徽省阜阳市D县N村为例

2022年中央一号文件《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》提出,推进更高水平的平安法治乡村建设。振兴乡村法治,一条重要的路径就是构建乡村法治文化,提升村民法治思维,培育法治村民[1]。法治乡村建设应当引入农民广泛参与,让农民分享法治建设成果。笔者着眼于乡村振兴和法治乡村建设的时代背景,以农民法治意识为研究对象。

加快城镇化建设若干问题的思考——基于安徽省阜阳市城镇一体化问题的研究

近年来,安徽省阜阳市把推进城镇化作为富民强市的重要抓手和推动经济快速发展的重要引擎,全力实施工业化、城镇化"双轮驱动"战略。"十一五"期间,安徽阜阳城镇化建设成就突出,但在城镇化建设中还存在不少问题。按照《安徽省阜阳市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》要求,"十二五"期间要进一步加强规划编制工作,加快中心城市建设和县城、中心镇发展,发展壮大城镇经济,加快发展覆盖城镇的社会事业,改革投融资机制,提高城镇综合管理水平,探索精细化城镇一体化的长效机制。

创新基层多元化矛盾纠纷化解机制——以安徽省阜阳市为例

基层矛盾纠纷的化解,关系到基层稳定及社会和谐发展。近年来,阜阳市虽然多措并举积极创新基层多元化矛盾纠纷化解机制,大力推广人民调解的地方模式,探索基层矛盾纠纷多元协调处理,开启"互联网+人民调解",创建"民生诉求服务中心"。但是,多元化矛盾纠纷化解机制仍然存在基层干部重视程度不够,人民调解基础薄弱,经费不足,调解队伍综合素质不高,调解能力不强,政府、社会组织、居民及部门之间合力尚未形成等问题。为此必须完善基层多元化矛盾纠纷化解指挥平台建设,加大多元化矛盾纠纷化解经费投入力度,加强矛盾纠纷多元化化解人才队伍建设,健全多元化矛盾纠纷化解工作机制,确保多元化矛盾纠纷化解有序开展。

发展经济学视阈下的中国农业劳动力转移问题——以安徽阜阳为例

关于发展中国家农业劳动力转移问题,发展经济学有两种截然不同的观点,即以刘易斯为代表的异地转移和以舒尔茨为代表的就地转移,前者主张依靠城乡之间的外部分工转移农业剩余劳动力,后者主张在农业追加劳动力以外的其它要素投入解决农业剩余劳动力问题。

创新阜阳市非公有制企业党建工作的思考

非公企业党的建设,是新时期党建工作的主要内容和新的领域。近几年来,我国非公企业党建工作在取得巨大进展的同时,也存在一些不容忽视的问题。随着非公企业经济组织的壮大与发展,阜阳市在非公企业党建方面进行了一些有益的探索并积累了一定的成功经验。本课题通过分析阜阳市非公企业党建的经验做法、存在问题,为阜阳市非公企业未来党建工作提供了对策建议。

用发展经济学理论审视中国农业劳动力转移问题——以农业大市安徽阜阳为例

关于发展中国家农业劳动力转移问题,发展经济学有两种截然不同的观点,即以刘易斯为代表的异地转移和以舒尔茨为代表的就地转移,前者主张依靠城乡之间的外部分工转移农业剩余劳动力,后者主张在农业追加劳动力以外的其它要素投入解决农业剩余劳动力问题。以传统农业大市阜阳为例,从农业劳动力素质、就业部门、身份特征、转移现状、农民工待遇等方面论述了发展经济学两种模式下的中国效应,进而提出要积极发展县域经济、努力推进城乡一体化进程的中国对策。

安徽阜阳让农民文化权益多元化

改革开放30年来，农民的物质生活条件获得了极大改善，而农村文化建设则相对滞后。党的十七届三中全会明确提出，要让“农村文化进一步繁荣，农民基本文化权益得到更好落实”。

阜阳“四风行动”积蓄发展正能量

习近平总书记关于"三严三实"的重要论述为加强新形势下党的建设提供了根本遵循。阜阳市按照"三严三实"的标准,持续深入推进"四风行动",进一步丰富完善活动内容,促使全市党员干部在能力、作风、服务、廉洁自律等方面实现更大提升。

关于增加农民收入若干问题的思考

本文深入分析了当前农民收入的现状:增幅连年下降,名义收入和实际收入持续减缓,收入增长更加困难,城乡居民收入和地区间收入差距拉大;探讨了制约农民收入增长的因素:农业结构不合理,经营性收入增长下降,生产经营分散,农产品科技含量较低,城市化滞后,农业发展环境恶劣,农产品产销脱节。据此提出了增加农民收入的对策和建议:狠抓结构调整,拓宽农民增收渠道;跳出“农”字,从非农领域寻找增收突破口;营造宽松环境,为增收提供各种便利;更新观念,大力发展个体私营经济,培植新的经济增长点;搞活农产品流通,促进产销衔接。

不能把“毛泽东精神”定位于毛泽东思想的第三个层次——与许全兴、尚庆飞同志商榷

“毛泽东精神”与“毛泽东思想”无论从内涵、具体形态和社会功能都有明显的不同,不能把“毛泽东精神”定位于毛泽东思想科学体系的第三个层次。

党建总目标的演进及其启示

党的十八大提出:"建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。"这是我们党关于党建总目标的最新表述。要不断推进党建理论创新,不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力。

“两田制”在化解三农问题中的现实作用

"三农问题"是事关全面建设小康社会的大局问题,是党的工作的重中之重。影响解决"三农问题"的核心是土地问题。当前农村土地问题发生了一系列的变化,需要关注解决。我们要以科学发展观为指导,探索化解"三农问题"的有效途径。在现行土地制度基本框架下实行"两田制",是当前化解"三农"瓶颈制约问题的有效途径。

经济增长与经济发展相结合的经济学思考

经济增长是指GNP的增长,经济发展则是指经济结构的变化、经济体制的转型、价值观念的转变、社会的全面进步等。经济发展包括有效增长的发展和无效增长的发展。弄清经济增长和经济发展的区别,并在此基础上将二者结合起来,对贯彻落实中共十七届五中全会精神,谋划"十二五"规划具有重要的理论意义和现实意义。

重构人本理念的企业管理制度

企业人本管理的本质是尊重人、服务人、依靠人和发展人。人本管理是现代企业管理制度的内在要求和发展趋势。本文论述了当前我国企业管理中存在的主要问题,提出了重构企业人本管理的主要思想。

新农村视野下村级干部队伍建设的问题与思考

当前村级干部队伍仍存在有不少这样那样的问题:整体水平偏低、工作方式和领导方法陈旧、工作积极性和主动性不高、后备人才缺乏等。为此,对村级干部必须加强教育培训,提高素质能力;创新选拔机制,实现能人治村;健全激励保障机制,激发其工作热情;加强管理监督,改进工作作风。

我国农村经济体制改革的新制度经济学思考

新制度经济学认为,巨大的潜在利益是制度革新的主要动因,产权制度的安排是生产效率提高的保证,政府行为是革新成功的决定因素。我国农村经济体制改革的主要动因源于人民公社经营管理体制下的生产力水平极其低下,集体所有制束缚了农业生产力的发展,地方政府的制度创新受中央政府现有制度的约束,而且非正式制度与正式制度不相融。

开放教育之管见

开放教育是指以学生学习为中心,采取多种教学方法,取消并突破传统教育对学习的限制的一种新的教育模式。开放教育具有远大的前途和生命力,是素质教育的有效实现形式,符合国民教育尤其是学历教育自身特点,其中的学分制是以提高教学质量为核心的科学的教学管理制度。因此,新世纪我们必经努力构建具有中国特色的现代远程开放教育体系。

积极推进制度创新是遏制腐败的关键之举

腐败难除的主要原因在于:我们目前在制度上、体制上和秩序上存在着漏洞和缺欠。严惩和重典的威力是很有限的。积极推进制度创新,才是从根本上遏制腐败的关键之举。