基层党组织建设创新研究——安徽芜湖建立村干部保障激励机制的实践与启示

近年来,芜湖县在建立村干部保障激励机制方面进行了许多有益的探索并取得了明显成效,切实增强了农村干部干事创业的积极性和主动性,同时芜湖县经验对于安徽省创新农村基层党组织建设有一定的启示与指导意义。

县委试验塘 亩产万斤鱼 取得丰产经验 指导全县生产

我县地处长江南岸，水源充沛，气候温和，是一个良好的养鱼场所，素称“鱼米之乡”。全县十万亩可供养鱼的水面，现在都基本上养了鱼。抓好养鱼生产，对我们来说，是一项十分重要的工作。去年，我们专门召开了一次县委会议，总结了以往的经验，并决定搞一个高产试验塘，以便取得经验，更好地指导全县养鱼生产，把我县养鱼事业推向新的高潮。

党员干部要有良好的“话风”

党员干部的“话风”对形成良好的政风和社会风气有不小的影响。当前，有少数党员干部“话风”不正，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，在一些涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验等重大政治问题上说三道四，散布一些不负责任的言论；有的对中央和上级党组织的决策部署贯彻落实不坚决、不彻底，甚至有令不行、有禁不止、阳奉阴违；

考核“施政成本”凸显科学施政理念

从2008年起，北京市首次将“施政成本与效益”纳入市委、市政府各工作部门领导班子和领导干部政绩考核指标体系，内容涉及部门预算与决算基础数据真实性、预算批复、公用经费管理使用、重点项目和专项资金的管理使用、政府采购预算完成、财经纪律执行情况等方面。

有感于“一百减一等于零”

针对浙江省公安民警队伍违法违纪数量逐年下降的好形势，浙江省委常委、政法委书记、公安厅厅长王辉忠日前在公安队伍建设汇报会上说：我们不能为民警违法违纪数逐年下降而盲目乐观，要明白在队伍建设上“一百减一等于零”的道理。

提升县域干部交流轮岗质量和效益的建议

在新形势下，如何提高重点岗位干部交流轮岗工作的整体质量和效益，加速基层干部成长成才，是组织工作面临的一项重要任务和课题。

基层干部能上不能下现象的解决对策

一要科学设计考核评价标准,既要标清＂刻度＂,又要细化要素。要进一步健全科学的干部考核评价体系,有针对性地细化、分解干部德、能、勤、绩、廉的评定标准,进一步充实评定要素,尽可能系统量化,形成可量、可测、可比的要素组合体。要注意区分基层干部的职位分类和岗位职责,准确研判基层干部的工作思路、精神状态、工作投入和工作成效等方面情况。

谨防有“股”无“制”

党的十五大以来,各地大力推进企业股份制改革,这对促进国有企业和国民经济的发展起到了积极的作用,但是,在改革中有些企业不能建立适应市场经济的运营机制,存在重“股”轻“制”倾向,一些企业虽然进行了股份制改革,牌子换了,可是企业运行体制、规章和做法仍然沿袭过去老一套,企业法人代表仍是上级委派、任命,企业还是法人代表“一张嘴”说了算,职代会、工会、监事会形同虚设。职工称这种改革为“穿新鞋、走老路。”