强化年度考核 激发干部队伍活力

近年来，霍邱县委不断提高年度考核质量，强化考核结果运用，促进了选人用人公信度的提升。形成了干事创业的良好氛围。一、强化年度考核的识人功能，把优秀干部用起来。坚持全方位考核，针对不同考核对象设置不同测评内容，将考核结果作为干部任用初始提名的重要依据。坚持多角度分析，有计划地推进交流轮岗。坚持大范围推荐，将推荐考核结果作为确定后备干部的重要依据。