夯实基层组织基础 提升群众满意度

党的十八大强调要"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平"。作为组织部门,贯彻落实好这一重要精神,就是要坚持干部工作、人才工作、基层组织建设"三个轮子"一起转,使组织工作更加符合科学发展的要求,更好地为党员、干部和群众服务,不断提升组织工作的满意度。突出基层实际,激发基层组织旺盛的生命力。近年来,安福县从实际出发,以解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题为抓手。

与虫相斗40载——记安福县退休林业高级工程师李宗顺

现年70岁的林业工作者李宗顺是一名老党员,他被当地群众称为"虫痴",因为他把一生精力都倾注于森林病虫害研究。李宗顺多次荣获省、市先进工作者,省、市劳动模范,是全国"五一"劳动奖章获得者。退休后,他不顾年事已高,继续钻研自己心爱的林业防治工作……扎根深山,40年潜心研究病虫害在茫茫的安福县武功山林海深处。

瞄准“靶心” 打好“组合拳”——安福县“三箭齐发”精准党建扶贫

安福县紧抓中央加快原中央苏区发展的机遇,瞄准同步小康的"靶心",打好"组合拳",加快实施"滴灌式"精准党建扶贫步伐,促使活动阵地建设、干部队伍建设、农村实用人才培养"三箭齐发",党建扶贫驶入快车道。大力推进活动阵地建设,服务下移不"滞后"。不断加大村级组织活动场所建设力度,创建了95个"村级为民服务站",新建或改造了103个村级活动场所,总面积达4.9万平方米;县财政还安排基层组织活动专项经费340万元,并配套实施远程教育、"金喇叭"系统工程。

打通党员教育“最后一公里”

走进江西省吉安市安福县枫田镇党校大门,一幅党校教学点分区图映人眼帘。顺着指示牌,步行至枫田辣椒孵化园教学点,辣椒种植技术指导员王仁清正在向周边党员群众讲授辣椒栽培技术。这堂看似普通的技能技术课,不仅受到参训党员的好评,也吸引了附近不少群众前来旁听。

织就党员联系服务群众的“工作网”

近年来,安福县按照"突出重点、全面覆盖、注重规范、讲究特色、形成网络"的工作原则,在全县初步构建起以县乡党员服务中心为龙头、以行政村党旗服务站为基点、以自然村党员中心户为基础的党员联系服务群众工作体系,形成了一张横向到边、纵向到底的创新社会管理"工作网"。

阡陌中走来一群“村情发言人”

针对部分行政村党务、村务公开广度和深度不够等问题,今年年初,安福在全县256个行政村推行"村情发言人"制度,定期发布村情,保障村民对村级党务、村务的知情权、决策权和监督权。

“点题答题”助推党务公开

安福县结合当前开展的创先争优和"访民情、解民忧、保民安"活动,建立以村民"点题"、党组织"答题"为主要形式的党务、村务公开工作新机制,切实增强村级组织和村民的良性互动。

巧借“抓手”提升争创动力

2009年6月,安福县行政服务中心成立,县林业局、农业局、财政局等23个单位进驻中心,设立服务窗口。该中心紧紧围绕"规范、便民、高效、廉洁"的总体要求,本着为民服务的宗旨,为民办理各种事项45200余件,为全县经济社会发展征收税费5360余万元,发放民意调查问卷,群众满意率达95%,为全县窗口行业开展创先争优活动树立了一面旗帜。

让党员冬训溢满泥土芳香

"农村冬训变新脸,虚功实做效果显;党的惠策记心田,课堂搬到创业点;科技致富最来劲,美好愿望定实现……"近日,横龙镇文艺小分队在石溪村演出时说的一段小快板,真实地反映了安福县开展党员冬训工作取得的良好效果。近年来,该县不断探索农村党员冬训新路子,因"地"制宜,推出"地方菜"、善讲"地方话"、构建"地方网",使党员冬训溢满泥土香、家常味。推出"地方菜"。

打造农村党员致富示范长廊

安福县在农村基层党组织中开展"三联三帮两挂靠"活动,即各乡镇党委每位科级干部联系一个基层支部,帮扶1户产业大户;每个党支部联系一个产业基地,帮扶1名农村实用技术人才;每名产业大户联系2至5户农户,帮扶1户贫困户;每名技术人才挂靠一个产业基地。

考察中评价性语言异化现象值得警惕

在乡镇换届考察中我们发现,一些干部群众在评价某些领导干部时,常常会使用一些"隐语"。这些词语的原意和感情色彩原本很鲜明,但在特定的语境下,其背后隐藏的真实含义与词语本意相比,已经悄然发生变异。若不善听"弦外之音",容易造成考察失真、失实甚至失误。这种干部考察评价性语言的变异现象值得各级组织部门高度警惕。语意异化型:一些看似褒义的评价性语言背后,可能隐含着耐人寻味的深层次含义。例一:"努力上进,进取心强"。某些干部工作能力平平,但擅长走上层路线。

让导向成为一种强大力量

今年1月10日上午,一场期盼已久的公选笔试在中共安福县委党校进行,由此拉开了全县从乡镇事业身份干部中竞争性选拔乡镇领导干部工作的序幕。这项破冰之举,得到中共江西省委组织部的大力支持和倾心关注,部领导亲临现场巡视指导,并就乡镇换届工作开展调研。党政机关和企事业单位之间干部交流困难,事业单位干部晋升渠道狭窄。

党建聚人心 诚信促发展

近年来,安福县个私协会支部本着"践行科学发展、倡导诚信经营、争做商户先锋"的理念,在追求经济效益最大化和扩大党组织影响力的双赢互动中,逐步成为安福个体私营经济行业的先锋。

知民意解民忧 聚民心促发展

今年以来,安福县深入开展以进农村、进社区、进企业,了解社情民意、化解矛盾纠纷、破解发展难题,促进干部作风转变、促进干群关系融洽、促进基层发展稳定为主要内容的"三进三解三促"活动,探索出一条新时期基层干部联系和服务群众的有效途径。——坚持三个明确,确保目标任务落实到位。任务明确:对不同职别干部提出了不同的要求,如县级领导严格落实"1123"工程,即驻1个社区、包1个重点信访案件、挂2家企业或重点项目、结对帮扶3户困难群众,同时走访基层群众不少于15户,为所挂乡镇协调办理2件以上重点实事。

明明白白地下 实实在在地抓

干部能上不能下,是一个长期困扰干部工作的难题。虽然近年来任期制、问责制的实施,为推动领导干部能上能下创造了基本条件,但总体上尚未常态化、机制化。此次,中央出台《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》),对解决干部能上不能下问题作出系统规范,从制度层面填补了一个空白,对形成完善的工作机制、树立良好的用人导向、增强干部队伍活力提供了遵循。一是从严从实设置考评机制,明确"什么人下"的标准。干部难"下"。

出入有“家” 两地有为

针对部分在外流动党员归属感淡薄的现象,安福县在强化流动党组织服务功能和流动党员主体地位上下工夫,积极提升流动党员关注度、知情权和幸福指数,有效增强了流动党员对党组织的归属感。

推动党史学习教育走深走实

安福县注重盘活本地红色资源,打造全方位、宽领域、多渠道的党史学习教育前沿阵地,聚焦解决群众急难愁盼问题,推进党史学习教育走实走心、见行见效。打造红色阵地。充分挖掘、保护、整合县内毛泽东旧居、革命烈士纪念碑等80多处红色遗址遗存,打造提升1个"学习强国"线下体验馆、7个红色名村、16个爱国主义教育基地等群众家门口的红色教育实践基地,先后接待300余个单位、1万多人。

以三项措施强化党员“存在感”

今年以来,安福县针对农村党员意识淡化、身份认同感不高、先锋模范作用发挥不突出等问题,创新开展“三个一”活动,强化党员身份意识,帮助党员增强“存在感”。观一部“入党微电影”。整合利用党建资源,把自创漫画集《图说入党——李强入党记》,改编成剧本,拍成微电影《感召》。按照“提出入党申请-确定入党积极分子-列为发展对象-接收预备党员-预备党员转正”的入党规范流程。

打造党性健康体检中心 创新党员教育管理模式

安福县结合第二批"不忘初心、牢记使命"主题教育,在认真总结农村党员党性体检中心近5年来运行成果的基础上,借鉴中医"望闻问切"法,结合新形势新要求,打造"党员党性健康体检中心",定期组织党员进行党性"体检",客观量化评价结果,帮助广大党员增强党性意识、牢记初心使命。"四个对标"建指标。为更好地客观量化评价党员.

以示范引领推进基层党建

安福县按照'一年打基础、两年出成效'的工作思路,在2017年创建的基础上,持续推进基层党建示范点创建'211'工程(即利用两年时间,在全县打造20个县级党建综合示范点,带动乡镇自行创建100个农村党建综合示范点,县直单位自行创建100个机关企事业单位、'两新组织'、学校党建综合示范点),创新推进'一树两强'主题活动.