干部“带病提拔”的成因与对策

从媒体披露的一些大案要案中我们发现，有些干部在提拔任用前就存在贪污、贿赂等问题，但这些“问题干部”在提拔使用“体检”时，不但没有得到应有的处理，反而被委以重任，使之愈加腐败堕落，甚至出现愈腐愈升的怪现象。这种“带病上岗”、“带病提拔”的不良现象，直接影响了一个单位和一个地区乃至整个社会的风气，在人民群众中造成了极坏的影响。这一现象的存在，原因是多方面的，归纳起来主要有以下几点。

探寻新形势下的批评和自我批评

一、批评和自我批评是我们党的建党之要、立党之本 我们党九十多年的历史清楚地证明,没有批评和自我批评,党就不可能完善,不可能强大,就有可能不是被强大的敌人打到,而是被自己打到。从1927年的“八七会议”、1935年的遵义会议、1942年的延安整风到1978年开展的真理标准大讨论以及十一届三中全会以来的历史,都充分证明了我们党在自我革新、自我总结、自我纠错,保证了革命的胜利前进。

用科学理论武装头脑 努力提高执政水平

党的十六届四中全会是我国改革发展关键时期召开的一次重要会议,全会科学分析了当前的国际国内形势,高瞻远瞩,审时度势,居安思危、未雨绸缪,作出了关于加强党的执政能力建设的决定.这是我们党历史上第一次专题研究执政能力建设的重要会议,全会作出的<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>(以下简称<决定>)是我们党历史上第一个全面的关于加强党的执政能力建设的纲领性文献.这是深入贯彻落实"三个代表"重要思想和十六大精神的重大战略举措,在党的建设史上具有里程碑意义.

规范干部选拔任用初始提名工作的对策建议

党的十七大报告提出，要“规范干部任用提名制度”。干部任用初始提名是干部选拔任用的初始程序，也是决定干部任用工作质量的重要环节。规范干部选拔任用初始提名工作，是进一步深化干部人事制度改革的一项重要内容，同时也是当前深化干部人事制度改革面临的重大实践课题。

实行常委分工负责制亟待解决的问题

从一些地方党委换届后的情况来看,党委领导班子总体上运转正常、协调,推行常委分工负责制取得一定进展,但仍然存在一些需要重视解决的问题.

论“与时俱进”的哲学基础和实践意义

“与时俱进”是发展着的马克思主义的重要命题。这一命题蕴涵着深厚的哲学涵义 ,马克思主义的世界观和方法论是与时俱进的哲学基础 ,同时 ,“与时俱进”是理论和实际的有机结合 ,牢固树立和落实科学发展观是“与时俱进”的实践意义。

农村基层政权执政能力建设面临的问题及对策研究——对安顺市乡镇政权执政能力建设的调查

安顺市位于贵州省中部，是一个多民族聚居的地区。辖8个县(区)，其中有4个是国家级贫困县；共有86个乡(镇、街道、办事处)，1837个行政村，面积为9263．24平方公里。截止2003年底，全市总人口260万人，居住着汉、苗、布依、仡佬、彝、回等近43个民族，主要分布在3个自治县和11个民族乡，少数民族人口100．86万人，占38．8％。民族地区面积占全市总面积的70．46％。

贵州省安顺市着力打造一支“不走”的带头人队伍

依托电大平台实施村干部学历提升3年行动。计划用3年时间,培养新增600名左右具有大专及以上文化,懂经营、善管理的村干部及年轻干部。一是对全市村“两委”干部、同步小康驻村工作组中的农村知识青年、年轻干部进行调研摸排。二是报名采取组织推优、测试筛选等形式进行,学费由市县两级财政按比例承担及学校减免一部分。

贵州省安顺市精准培养村级后备力量

聚焦重点群体“强动员”,让优秀人才愿意来。将农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、本村大学毕业生、退役军人等作为村级后备力量重点,进行全覆盖摸排。通过点对点引导、面对面交流等方式,增强重点人员到村工作意愿,按程序及时将意愿强.烈的优秀人才纳入村级后备力量库。军地联合抓好退役军人源头培育和重点“孵化”,积极推动退役军人成为村后备力量。聚焦激励关爱“强保障”,让后备力量留得住。制定出台村党组织领导下的“村社合一”合作社村级集体经济增长和村干部报酬联结办法,明确劳务报酬、入股分红、绩效奖励等3种激励方式。