“两贴近”解民忧——宜春市开展“组织部长下基层五个一”活动

宜春市组织系统组成58支工作组,集中开展以"深入基层进行一次十七届四中全会精神集中宣讲、进行一次集中调研、开展一次谈心活动。

党员有家 班子有力 组织有为——宜春市探索非公党建“三同步”工作法取得成效

宜春市把非公有制企业党建工作作为抓基层、打基础的重点,积极探索"引进新建非公有制企业与成立党群组织同步、成立党组织与选派党务干部同步、党组织活动与企业生产经营同步"工作法,促进非公有制企业健康快速发展。党群组织同步建,让党员"有家"近几年,该市平均每年新投产非公有制企业300多家。为防止党建工作出现"盲点",市委要求,各级党组织书记要一手抓招商引资、一手抓党组织组建,明确各级党委专职副书记直接抓,实行引进企业与建立党组织同步调度、同步督查、同步考核,确保企业建在哪里,党组织就设到哪里。为解决一些企业从业党员不主动亮明身份。

实施精细化管理 把好党员入口关

江西省宜春市实行发展党员精细化管理和过程控制，构建了优化党员队伍源头的常态化机制。

换出干事创业的正气清风——宜春市统筹县乡换届人事安排试点工作侧记

"20日帮助村民早稻插秧;21日召开了村民大会宣讲全国和省‘两会’精神;22日协助调处矛盾纠纷两起;23日夜访慰问了困难群众,收集意见三条……"宜春市宜丰县一位乡镇换届后新当选的班子成员在"民情日记"中这样记录。他还写下了自己的心得体会:"吃住在村里,虽然有点苦和累,但这是我到新的工作岗位上的第一堂课,一定要经受住考验,增长才干,多为老百姓办些好事实事,才对得起组织的信任!"

让“潜能”变“显能”——宜春市将“潜力型”干部推向项目建设一线锻炼

宜春市坚持以科学发展观为指导,把培养、使用干部和加快发展紧密结合起来,引导、组织年纪轻、基础好、积极性高的"潜力型"干部主动投身项目建设一线,在项目规划、措施创新、督查落实各个步骤和环节担纲带队、跟班学习或挂职锻炼,促使其增长才干,全市800多名在服务项目发展中成绩突出的"潜力型"干部得到提拔或重用。将"潜力型"干部推向项目建设一线锻炼,强化服务发展的责任意识和实战能力。

群众举荐 实岗锻炼 社会监督——宜春市从源头上努力保持党员队伍先进性和纯洁性

近年来,宜春市坚持把群众路线贯穿于发展党员工作的始终,把发展党员的提名权、监督权交给群众,把党员群众公认的优秀分子及时纳入党组织视野并加以培养,扩大发展党员中的民主,提高发展质量,增强了群众公认度,使发展党员工作呈现出质量明显提高、结构逐步调优的可喜变化。2012年全市发展5687名党员,高中以上学历4421人,达到77.7%,比2011年提高5.3%;35岁以下新党员3915名,达到68.8%,比2011年提高6.4%。其具体做法:

找准三个着力点 上好新班子“第一课”——宜春市切实加强换届后领导班子思想政治建设

2011年是换届之年,宜春市在抓好市县乡换届统筹、选优配强各级领导班子的基础上,乡、县、市每个批次换届工作一结束,就迅速把工作重点转移到加强领导班子思想政治建设上来。特别是在市一级领导班子换届后。

坚持改革创新 推进村级组织“五型”建设

近年来,宜春市坚持以科学发展观为指导,以改革创新为动力,大力开展村级组织"五型"(创业型班子、服务型支书、经营型干部、表率型党员、技能型农民)建设,先后对276个发展能力偏弱和后进村班子进行调整,依法选举462名农村能人担任村干部,

以组织工作新举措推动高质量发展

宜春市充分发挥组织引领作用,在抓好基层党建、人才创新和干部队伍建设方面持续用力,不断推动党的建设和组织工作高质量发展。夯实基层基础,打造新发展阶段"强支撑"。实现新发展阶段目标,基层是根基。坚持大抓基层鲜明导向——针对基层党建"三化"建设打造"1+10"制度体系,明确12项重点内容,有效实现基层党的组织和党的工作全覆盖。

调动干部干事创业的积极性

干部干事创业的积极性,影响和决定着一方事业的兴衰成败。如何有效调动各级干部干事创业的积极性,这既是落实科学发展观,坚持以人为本的内在需要,更是推进科学发展提供坚强组织保证的客观需求。调动干部干事创业积极性,必须采取切实加强干部教育。

信访工作当“疏”不当“截”

《半月谈》今年第7期《一名乡镇干部的自述:信访成本为何这么高》的文章,讲述了一些基层党政部门在信访"一票否决"制的压力下,不惜耗费大量人力、物力和财力,想尽一切办法。

要创新更需要落实

创新与落实是一个问题的两个方面,目的都是解决问题,是一个循环往复的过程。其实,扎扎实实抓好落实,本身就是创新。旧的矛盾解决了,新的矛盾又会出现。

“三严三实”要始终坚持问题导向

紧扣党员干部修身之本、为政之道、成事之要,在县处级以上领导干部中开展"三严三实"专题教育,关键要突出问题导向,始终以解决领导干部存在的"不严不实"问题为重要抓手和评判标准,才能凝聚党心民心,推动领导干部想干事、能干事、干成事。突出引领,解决想干事的思想"总开关"问题。一些党员领导干部懒政怠政,以当"太平官"为追求,不求有功,但求无过,遇事"难"字当头,遇难"退"字当先,有功劳就抢。

“五个导向”引领人才创新发展

宜春市坚持'抓人才就是抓发展'理念,深入实施创新驱动发展和人才强市战略,不断做实、做强、做大人才工作品牌,现有3家国家级博士后科研工作站,10家省级博士后创新实践基地,19家省、市级院士工作站,50家省级工程研究中心,172家市级工程技术研究中心,5家省级重点实验室,引进'国千''国万”人才8名,入选省“双千计划”22人(团队),有力地支持和推动了宜春区域中心城市建设,为高质量发展打造了“人才样板”。

强化“民本”意识 构建和谐社会

构建社会主义和谐社会关键在党,关键在于各级领导班子。党员干部尤其是各级领导干部的素质高低、能力强弱,直接关系到党的政策在基层的贯彻落实,关系到党和政府在人民心中的形象,关系到构建和谐社会的成败。因此,广大党员干部应始终坚持以人为本的理念,求真务实、勤政为民,在践行先进性中促进和谐社会的构建。要常怀"爱民"之心,筑牢构建和谐社会的思想基础。爱民是构建和谐社会的思想基础,是坚持立党为公、执政为民的必然要求。

“先挂后任”解难题

宜春市在县乡换届工作中,在充分调研的基础上深化干部人事制度改革,探索创新,对经二次推荐和组织考察拟新进班子的人选采取先挂任县人大、政府或政协党组成员,离岗培训或抽调参与重点项目建设等方式适当安排,到换届选举后再正式任职。这种先挂后任的方式保证了换届人事安排县乡联动,有效破解了乡镇党政主要领导因县级换届而频繁调整、影响工作连续性的难题。