“三力齐发”全面提升非公党组织组织力

强基固本，迸发服务合力。扎实做好非公企业“两个覆盖”扩面提质工作，开展深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“党课进企业”活动，对非公党组织书记和党员进行集中培训，派出指导员、检查组和巡回督导组对非公党建工作和“聚焦五件大事，持续追赶超越”主题实践活动进行跟踪指导。融合互促，催发服务动力。建立双向互动机制，推进党组织班子和经营管理层成员“双向进入、交叉任职”，确保党务工作与企业生产经营有效结合。建立非公党建指导员“双签到”制度，建立有效的员工激励关怀机制，每年投入一定党建活动经费，组织丰富多彩的活动，调动员工积极性。

抓好基层党建工作必须强化“四个自觉”

强化政治自觉。各级党组织和广大党员，要切实把思想和行动统一到党的十八届六中全会精神上来，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，推动全面从严治党向纵深发展。要立足实际，在工作中用真情、办实事、求实效。

注重突出“三度” 落实十九大精神

注重速度,用深学凝聚共识。区委组织部把十九大开幕式、闭幕式和十九届中央政治局常委同中外记者见面会作为＂固定学习日＂必看节目,开展＂十九大感言＂征文活动,营造喜迎十九大的良好氛围。会后,区委召开全体（扩大）会议,传达学习党的十九大精神,由区委常委以讲党课形式分别深入各自分管工作的领域和系统,开展集中宣讲。

组工干部要有“灵气”和“静气”

组工干部要有“灵气”。组工干部必须讲究方式方法，做“思而行”的模范。一是在选拔工作中，既注意使用那些敢于担当、敢于碰硬、敢破难题、敢担风险的干部，也注意使用那些勤恳工作、埋头苦干、不事张扬的干部，还要注意从条件艰苦、困难多的一线地方选拔干部。二是在干部激励中，对年轻同志多压担子，

陈仓区细化领导班子和领导干部考核措施

陕西省宝鸡市陈仓区积极探索领导班子和领导干部考核工作，树立了凭实绩用干部的正确导向。一是定期考核与日常考核相结合。在全区科级班子和领导干部中实行干部表现登记制度，由干部个人按德、能、勤、绩、廉等内容如实填写，每季度末交主管领导审核填写意见，作为年终总结和定期考核的依据。