抓住宿迁新型城镇化的着力点

目前“新型城镇化”已成为各方关注的焦点。根据十八大报告精神，城镇化未来将成为中国全面建设小康社会的重要载体，更是撬动内需的最大潜力所在。快速发展的新型城镇化，正在成为中国经济增长和社会发展的强大引擎，中央经济工作会议进一步把“加快城镇化建设速度”列为2013年经济工作六大任务之一，明确要“走集约、智能、绿色、低碳的新型城镇化道路”并积极稳妥推进城镇化，着力提高城镇化质量。

以优秀传统文化凝聚民心,助推基层社会治理

党的十九大提出“三治融合”基层治理新体系,其中德治是以社会主义核心价值观为根本,借助道德教化作用,实现良好社会风尚的一种治理方式。要在发挥自治和法治合力的同时,融入德治元素,而德治元素如何融入,必须思考德治为何物,借以推动的抓手是什么,从现实情况来看,这个抓手就是优秀传统文化。在基层社会治理中,可以以优秀传统文化影响人、教育人,从而推动基层社会治理迈大步、上台阶。文章将从宿豫基层社会治理成效显著,彰显优秀传统文化的效用;传统文化融入基层治理的极端重要性;汲取优秀传统文化精髓,不断推进基层社会治理创新三个方面进行阐述,论证优秀传统文化的凝心聚力作用,从而助推基层社会治理。

智慧农业助力乡村振兴的路径探析

为了打造农业强国,我国坚持农业农村优先发展,在守好“三农”基础上全面推进乡村振兴。目前,我国大部分地区已经开始将智慧农业应用到田间地头。智慧农业在助力乡村振兴中有着一定的优势,但在应用过程中也遇到了一些难点。文章分析乡村振兴战略背景下智慧农业在推进过程中存在的主要问题,探索智慧农业助力乡村振兴的路径。

马克思主义批判精神在当代中国的张扬与消解

批判精神是马克思主义哲学的灵魂和精髓,也是传承和发展马克思主义的不竭动力。从社会发展的历史来看,马克思主义批判精神经历了肯定—否定—否定之否定三个阶段,跨越理论批判、实践批判、自我批判的三重维度去构建对资本主义社会的批判。在当代中国,马克思主义批判精神得到了一定程度的张扬,但由于历史发展阶段的差异性,使得马克思主义批判精神在某些方面正在消解,因此,重塑马克思主义批判精神在当下的中国就变得尤为重要。

村级后备干部队伍建设路径探索

随着城市化进程的加快，农村基层后备干部的选人标准、范围、程序及培养方法、途径、目标等都发生了深刻变化，在这样的发展形势下，当务之急是要解决好“备什么”、“怎么备”、“如何备而有用”的问题。 一、创新优选机制 队伍建设首先要解决优选的问题。一是明确选拔标准，完善村后备干部人才库。当前我们的人才库除了大学生村官其他年龄还是偏大。在全区范围内对现有的村后备干部人才资源进行一次认真的走访和排查，积极动员外出务工人员、退伍军人，创业能人、大学生村官参与后备干部推荐活动，适当放宽后备干部条件，切实把能干事、顾大局、守法纪的优秀村民选拔为后备干部。二是规范选拔程序。按照“民主、公开、竞争、择优”原则，规范选拔程序，实现“阳光选拔”，提高后备干部群众认可度。对初选人进行民主测评，根据测评结果，按照职位数量产生考察对象，由乡镇（街道）研究确定拟任人选并进行公示，之后报上级组织审核备案。三是拓宽选人渠道。拓宽选人视野、扩大选拔范围是选拔后备干部的最关键举措。在当前的农村实际情况下，选拔后备干部可通过外聘、下派、回请、异村交流等多种形式，打破“村人治村”的传统，将村级后备干部选拔的范围拓展到非本村优秀人才，切实解决村级班子整体素质不高和后继乏人等问题，以确保优秀人才进入农村基层后备干部队伍。

试论如何推进现代化特色农业的建设

农业现代化是国家现代化的基础和支撑，是解决“三农”问题的有效途径，加快推进农业现代化，对于新常态下稳增长、调结构、惠民生意义重大。当前，宿豫区农业发展呈现稳中有进良好态势，荣获全国农牧渔业丰收奖，先后被评为“全省规模高效农业示范区”、“全省发展现代高效农业成效显著区”、全国电子商务示范县等。但是宿豫区农业发展还存在农业劳动力素质偏低、特色农业缺乏产业支撑、集约经营程度不高等问题。

谈年轻干部成长的“先”与“后”

年轻干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,是党的事业后继有人的重要保证。党和国家高度重视年轻干部的培养,习近平总书记强调：＂培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。＂年轻干部自身在成长过程中要正确把握多种＂先＂与＂后＂的关系,成为敢于担当、积极作为、善于创新的可用之才。

递进式干部培养机制的构建

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”干部成长的内在规律要求干部培养应是递进式、循序渐进的过程。然而近年来，最年轻市长、最年轻县长等“最”字头干部不断被媒体曝出，引起社会广泛关注和质疑。结果一些人没能经受住质疑，被撤掉“最”字光环，有的从副县级领导岗位直接调整到科员。“最”字头干部所反映出的年轻干部培养机制问题值得深思。

榜样激励机制的弱化及其重构

面对榜样激励的缺失现象,如何修正甚至重构榜样激励机制,以更好发挥其激励效应,是当前思想政治工作者面临的一道时代难题。

打造“项羽文化”品牌的探索与思考

项羽是中国著名的历史人物,不仅在国内家喻户晓,而且在国际上也享有盛誉。作为历史人物,项羽是我国诗歌、散文、戏剧、绘画等艺术领域研究和描写的对象之一,是一笔宝贵的历史文化遗产和艺术资源,具有广泛的开发价值。作为项羽的故乡,近年来,宿迁市委、市政府看到＂项羽文化＂的品牌价值,提出了＂建设项羽文化,发展项羽经济＂,打造出一个不可复制的文化品牌,不仅丰富了宿迁精神的内涵,而且大大增强了宿迁经济社会的发展活力。