县委书记要牢记多重身份

牢记党员身份,把理想信念筑起来。一要开展好党内教育。不断改造和提升主观世界,练就金刚不坏之身,经得住风吹浪打的考验。二要落实好党内生活。党内没有特殊党员,任何党员都不能游离于党的组织之外,更不能凌驾于组织之上。三要履行好党员义务。

县委书记如何树立正确的“政绩观”

一位县委书记在其职位上的业绩、作风好坏不仅关系着在任期间的这几年，甚至影响着一个地区的长远发展和几十万人、上百万人的民生大计。如何树立正确的“政绩观”，我认为，首先要吃透“上情”、把握“下情”。要准确理解、全面把握党的路线方针政策，同时，坚持理论联系实际，经常深入基层、深入群众，全面掌握和深入分析第一手资料，为决策部署奠定基础。其次，要从“大处”着眼、从“小处”入手。

让“三严三实”成为作风建设行动指南

“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，习近平总书记在参加安徽代表团审议时提出的“三严三实”，对新时期党的作风建设提出了新的要求。作风建设永无止境，广大党员干部要把“三严三实”贯彻到工作的各个方面，让“三严三实”成为作风建设的行动指南。

让“三严三实”成为作风建设的行动指南

习近平总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时,提出严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实的新要求。作风建设永无止境,广大党员干部要把＂三严三实＂贯彻到工作的各个方面,让＂三严三实＂成为作风建设的行动指南。＂三严＂彰显出＂为政之本＂,对党员干部加强作风建设,打造良好公众形象提出了更高的要求。党员干部要不断强化宗旨观念,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,确保权力在阳光下运行。严以修身,就要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。

打通十九大精神进基层的“最后一公里”

坚持寓教于乐,使十九大精神入脑入心。要想真正把十九大精神传入基层,必须舍弃掉＂灌输式＂＂填鸭式＂等传统模式,由过去单纯＂台上讲台下听＂转变为群众喜闻乐见的方式。坚持联系实际,使十九大精神精准落实。十九大精神进基层,一定要联系农村实际,联系生产生活实践,

健全责任体系 筑牢综治铁规

日前,中办、国办印发的《健全落实社会治安综合治理领导责任制规定》（以下简称《规定》）正式实施,这是以党内法规的形式,围绕领导干部社会治安综合治理责任体系建设出台的一个纲领性文件,使党内铁规不断发力,制度禁令持续生威。明确责任主体抓重点。

筑牢党内监督的“围墙”

只有持续强化党内监督、落实监督责任，才能筑牢党内监督的“围墙”，让管党治党严起来、紧起来、硬起来。

“管理”干部更要“关心”干部

为政之要,莫先于用人。党政干部尤其是党政一把手,表面看起来风光无限,但长期面临经济增长、环境保护、民生改善等方面的工作压力,往往没有纾解负面情绪的渠道,以致走上了违法犯罪的歪路。

领导干部要在真干实改中践行导“三严三实”

广大党员干部必须将“三干三改”作为干事创业的座右铭，自觉践行“三严三实”，以更严的标准、更实的作风奋发有为地做好各项工作。一方面，领导干部要脚踏实地、一步一个脚印地真抓实干，用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数。要坚持一切从实际出发，心中装着老百姓，时刻想老百姓之所想，急老百姓之所急，当好人民群众的“服务员”。

防治腐败不能仅靠“秋后算账”

对腐败问题的查处、对涉及人员的惩治固然是大快人心，但这种类似于“秋后算账”的处理方式，虽然维护了法律的尊严，对他人形成了一种震慑，但毕竟已经无法挽回先前造成的损失。要真正地防患于未然，还是要做好对党员干部的日常监督管理，重点做好细节方面的监管。要建立科学的监督体系，拓宽投诉渠道，使党员干部的一切行为都在社会各界的视线之中，在主管部门的掌控之中，真正清除个人主义、官本位思想、特权意识等陋习，防止腐败问题滋生。

为官当奋发有为

今年两会期间，国务院总理李克强参加江苏代表团审议时强调：“为官要有为，不能乱作为，但要奋发有为。”领导干部要心中有责，从内心深处牢固树立公仆意识，不断增强群众观念，以更加奋发有为的姿态投入到工作中。

年轻干部要防止四个陷阱

近年来，一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位，他们具有较高的科学文化素养，饱满的工作热情，大胆的创新实践精神，善于接受新事物，为党和人民的事业注入了生机和活力。但同时，年轻干部的成长也面临着各种各样的考验。因此，加强党性教育，提高党性修养，防止各种陷阱对于年轻干部而言显得尤为重要。

年轻干部要自觉抑制抱怨心态

俗话说＂上面千条线,下面一根针＂,基层工作苦活儿、累活儿、急活儿多,加班加点是常事,所以不少同志存在着抱怨心态,尤其在年轻干部身上表现得颇为明显,着手开展工作前首先要抱怨一通,抱怨周末上班、晚上加班,抱怨工作节奏快、任务重,抱怨经济上没甜头、政治上没奔头……一人抱怨,往往周边人跟着心烦,满满的负能量充斥着大家的内心。这种消极的心态不仅影响着年轻干部的自我认知判断,影响着工作质量和效率,久而久之,还会影响年轻干部的成长和进步。

“第一书记”要做好“小”文章

今年是基层组织建设年，各地都陆续选派机关干部到村任职“第一书记”。“第一书记”是干部群众的领路人、父老乡亲的贴心人，老百姓的小事就是“第一书记”的大事。

“换届现象”及其预防措施

乡级换届选举已经展开。由于我们的民主与法制还不健全,公民的法制观念和民主意识还不强,干部的群体素质还不高,因而在乡镇换届选举工作中出现了不应有的“换届现象”。这种现象是非正常的,但在目前条件下又是很难避免的。它主要表现在以下三个方面: 一、换届干部的心态现象。大部分乡镇干部对换届认识深刻,能够正确对待,自觉接受党和人民的挑选。但也有一些干部对换届存在活思想,有这样那样的想法。一是担心多。就领导集体来讲,班子团结有战斗力的,怕选举出现偏差,担心工作有能力具有开拓精神的干部被选掉;闹不团结的班子,怕在选举中处理不当,使矛盾更加激化。就换届干部个人来讲,主要是担心班子变动对自己的工作不利和在差额选举中落选。

“三步走”践行党的群众路线

开展党的群众路线教育实践活动，是党中央贯彻落实十八大精神的重大战略部署，充分体现了党践行“为民、务实、清廉”主题的决心和信心。密切联系群众，改进工作作风，不仅是对领导干部的要求，更是对每名基层党员的根本要求。

容错机制并非肆意妄为“赦免牌”

建立容错机制目的在于消除改革者、实干家的一些顾虑，给敢于尝试、敢于第一个吃螃蟹的干部提供保护，让他们甩开膀子、大胆工作，使他们对工作中出现的失误能及时发现、及时纠正，从中吸取教训，举一反三，便于科学决策、更好地开展工作。

培育“工匠精神” 筑起“人才长城”

日前，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。这是我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。

组工干部要把人民群众当亲人

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，要时刻把人民群众放心上，不断增强做好群众工作的能力。

抓重点求突破 促人社工作树亮点

山东省临沭县以“五不五比”主题实践活动为契机，抓重点，求突破，树亮点，深入推进全县人力资源社会保障工作创先争优，取得了显著成效。