对“春风得意式”干部要重点管理

随着干部年轻化工程的深入实施，一大批有学历、有能力、有魄力的干部由于工作勤奋、表现出色、实绩突出获得组织部门和干部群众的一致认可，得以脱颖而出，获得重用，踏入职务升迁的快车道，大有一副“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”的豪迈架势。但是，我们也看到许多冉冉升起的“政坛新星”在历史舞台上划过一道亮光之后便又悄然陨落，不禁令人扼腕叹息。笔者认为，对于“春风得意式”干部，组织部门更要高度关注，重点管理。

多从“盲点”做起

少数地方官员热衷于“面子工程”，放不下“项目情结”，错误地认为只有建高楼、修公路、上项目才是看得见摸得着的政绩，而教育、医疗、就业等民生事业由于投资大、见效慢、周期长而不予重视，久而久之这些就成了工作的“盲点”。如果官员把资金和精力都放在盖楼建厂等“冠冕堂皇”的事业上，就会压缩对民生事业的投入和关注，把那些关乎群众安危冷暖的大事，当成无关紧要的小事，慢慢淡忘基层群众的所思、所想、所需、所盼。