中国职业女性劳动力休闲选择的影响因素研究

基于2021年中国社会调查(CGSS)和2020年中国家庭追踪调查(CFPS)的测量数据,部署偏最小二乘法结构方程模型(PLS-SEM),将休闲选择作为家庭生产和市场生产之间的调节变量,研究中国女性劳动力休闲选择的影响因素。研究结果显示,文化和社会期望(CSE)、经济状况和机会(ESO)以及休闲(Lei)是职业女性劳动力休闲选择的主要影响因素。其中,文化和社会期望及经济状况和机会是休闲选择的形成性影响因素,而休闲选择与休闲之间仅存在弱相关关系。这需要政策制定者充分考虑非正式制度的影响,权衡女性劳动者在市场—家庭—休闲三维空间中的时间配置,同时,增加市场普惠性保育服务、提高男性家庭劳动时间、降低职业女性劳动力市场就业成本等。

数字经济下的企业员工关系管理研究

党的十九大报告明确指出要将大数据和人工智能与实体经济深度融合,从而培育出数字经济新的增长点和形成新动能。传统的人力资源管理已经无法适应数字经济下的员工管理模式,如何提高企业员工关系管理水平,从而构建和谐稳定的劳动关系以推动数字经济的发展,已经成为一项亟需研究的课题。本研究主要论述了数字经济下企业与员工的关系,并将核心关系概括为共生共成长,基于静态博弈模型和动态博弈模型,得出数字经济下管理者和员工的最优纳什均衡应是积极管理和积极工作。同时,构建劳动关系量化评价指标对员工关系的状况进行模糊综合评价,为企业员工关系管理提供一定的模型支持,从而判断公司员工关系是否处于优良状态,并及时作出管理调整。最后,提出了提高数字经济下员工关系管理水平的建议。

突发事件政务舆情回应的偏差与回应能力提升研究

政务舆情回应是有效化解舆情危机的重要手段。当前在舆情回应的量的指标上有较好的表现,但是部分舆情回应效果上不尽如人意,呈现出"公众质疑—政府回应—公众再质疑—政府再回应"的失序节奏,造成舆情态势的升级与恶化。政府与公众在突发事件的信息公开、关注焦点和情绪表达上存在偏差,究其原因是政府与公众未建立起对核心议题的共同关注,双方关系存在相互对抗的风险,无法形成对关切点的情绪共鸣,还存在价值排序的冲突。政务舆情回应要主动聚焦公众的核心议题,注重关照公众的情绪情感,致力寻求社会共识的建构。