当前主要社会群体主观生活质量研究——以沿海某省调查为例

本文以幸福指数为分析工具,对工人群体、农民群体、干部群体、国有企业管理者群体、知识分子群体、新兴群体和城市贫困群体等七个社会群体的主观生活质量进行了实证研究。就本次调查来看:除城市贫困群体外,所考察的其他六个社会群体的总体幸福指数均高于理论均值。不同群体间主观生活质量存在差异,并呈现出明显的层次性。主观生活质量所存在的群体差异,集中体现了社会变革中不同群体利益的实现状况。主观幸福感的构成要素对自评幸福感所发挥的作用存在群体差异。当前,知足充裕体验、自我接受体验、心态平衡体验和家庭氛围体验对七个社会群体的自评幸福感普遍发挥作用。

把“三个代表”重要思想贯彻到理论创新中

把“三个代表”重要思想贯彻到理论创新之中 ,是落实十六大精神必须深入思考的重大理论和实践问题。在理论创新中贯彻“三个代表”重要思想 ,不仅需要增强理论创新的自觉性和使命感 。

贸易自由化背景下中国服务贸易发展研究

本文分析了中国服务贸易发展的现状,提出了加快发展中国服务贸易发展的对策。

加强市场经济条件下的道德自律修养

在建设有中国特色社会主义、发展社会主义市场经济的过程中,要坚持不懈地加强社会主义法制建设,依法治国,同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设.对于道德建设,加强规范、制度建设必不可少,但道德毕竟不同于法律,它没有强制性机构作为依托,其作用的发挥最终还要依靠道德主体的自觉.因此,从这个意义上说,加强主体道德自律修养,不仅对于完善主体自身,而且对整个社会的道德进步,也具有重要意义.

正确处理人民内部矛盾的途径和方法

正确处理人民内部矛盾,是我们党代表人民根本利益的一个必然要求.为引导和凝聚全国各族人民为实现共同利益而团结奋斗,建设有中国特色的社会主义事业,探索正确处理人民内部矛盾的途径方法,就显得尤为迫切.

不断创新与完善干部选拔任用机制

干部制度创新是党的干部人事制度改革的重要内容。我们党一直重视干部人事工作中的制度创新。改革开放以来，党中央在民主推荐、干部考查、任前公示、公开选拔和竞争上岗、考核、监督等方面的制度建设进行了多方面探索。特别是2002年中央正式颁布和实施《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，许多地方党组织根据本地的情况，从干部人事制度改革的领域、

供给侧结构性改革与经济高质量发展理论研究综述

随着经济进入新常态,中国经济面临深刻的调整和挑战,经济增长动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,以供给侧结构性改革促进经济高质量发展,已成为我国经济转型升级的重要战略举措。对该领域理论研究进行梳理和归纳具有重要的理论和现实意义。本文首先对供给侧结构性改革的理论历史渊源、理论基础、必要性和实现途径等相关研究文献进行梳理,并从企业转型升级、产业转型升级、降低资源错配、创新驱动、经济稳定和风险防范等五个维度综述经济高质量发展的研究,最后进一步展望未来研究方向。

新时期地方政府管理体制改革价值论略

地方政府管理体制改革,在我国走过几十年的历程。不同历史时期,其价值指向是不同的。进入改革开放和现代化建设新时期,我国地方政府管理体制改革具有了新的价值定位。它在化解积聚的社会矛盾、贯彻科学发展观、推进党的建设伟大工程、提升我国国际竞争力等方面,拥有了新的价值内涵。