密切农村干群关系的有效措施

目前,在一些农村,干群关系比较紧张,影响农村两个文明建设深入发展。如何密切农村的干群关系呢?诸城市委针对农村干群关系出现的新特点、新情况、新问题,抓住矛盾的主要方面,落实措施,较好地缓解了农村干群矛盾,农村一些难做的工作并不那么难了。我们从这里得到了几点启示:

谈心谈话要真正谈到心里去

谈心谈话是组织部长下基层活动的重要内容。根本目的是要通过谈心谈话真正了解干部的真实想法和愿望，真心听取干部的意见和建议，帮助干部解决学习、工作和生活上的困难，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。我认为，组织部长下基层谈心谈话要取得实效，应做到“四心”。

干部选拔任用工作应走出五个误区

误区之一:有才便是德。近几年,在一定范围、一定程度上出现了重才轻德、"是才就举"的错误倾向。比如在农村,有的搞"首富为官",岂不知其中不少人是靠走歪门邪道发横财致富;有的搞"以毒攻毒",谁能治服群众,完成收钱、催粮、计生等任务,就用谁当支部书记,等等。实践证明,这些"歪才"、"邪才"的使用,对党的事业有百害而无一利。误区之二:实绩并不实。"说绩"与"干绩"不分。只听说得天花乱坠,不察干得到底如何,"亦真亦幻,难以取舍";潜绩被忽视。只注重考核工农业生产、招商引资、城乡建设等物质文明建设情况,忽视精神文明建设和党的建设;劳绩与巧绩不论。实绩的取得,既要靠主观努力,也离不开资源。

企业家队伍建设的六个误区

认识误区:对「事业成败、关键在人」理解不深,片面认为发展经济就是招商引资、多上项目、占领市场,对企业家队伍建设领导不重视,措施不到位,工作无实效。培育误区:范围上,重视培训企业董事长、总经理、厂长,忽视副职和中层干部。内容上,重视知识能力教育,忽视思想作风建设,重视提高抓经济的本领,忽视增强抓党建和思想政治工作的能力。方法上,实行「一刀切」、「一锅煮」,不是根据企业和企业负责人的实际状况分类施教。