加快聊城市服务业发展的政策措施

服务业是聊城市经济发展中的短板。它起步晚、总量小、结构不合理、龙头企业少、部门管理分散。因此,要把聊城市打造成为冀鲁豫交界地区现代服务业中心城市,就必须采取强有力的政策措施,推动服务业快速发展。一、发展思路和工作重点1.服务工农业,优先发展生产性服务业。

加快聊城市制造业转型升级几点思考

聊城市是一个以传统制造业为主的城市。长期以来,一直存在“大而不强、产业结构落后”的问题。要解决这一问题,就必须认真贯彻落实“中国制造2025”战略计划,通过信息化与工业化深度融合推进制造业转型升级,提升传统制造业,培育战略性新兴产业,提高工业经济总体实力和竞争力。为此,必须选好制造业转型升级的路径,并采取强有力的措施加以实施。

聊城市经济发展新常态战略机遇与动力方法

目前,以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的经济新常态已经悄然到来。这对于山东聊城市这一欠发达地区而言,加快发展的机遇更多,但挑战也更大。为此,更需要积极捕捉新机遇,主动迎接新挑战,善于开辟新路径,尽快构建起新战略、新动力和新方法,从而推动聊城经济持续健康地发展。

聊城市小微企业发展壮大与促进措施

近年来,山东聊城小微企业保持了较快的发展速度、特色产业初具规模、对整个地方经济的贡献越来越突出,已成为聊城经济的重要组成部分。但也存在总体水平低经营困难、有利条件少制约因素多、业主素质不高管理水平落后等问题,发展状况不容乐观。因此有必要研究和分析其发展状况,提出应对措施。一、山东聊城市小微企业发展状况及存在的问题截止2013年年底,聊城市拥有小微企业2.2万户,同比增长了22%;

推进社会主义核心价值观建设的地域性实践——以山东聊城为例

深入认识社会主义核心价值观理论价值基础上,分析聊城市在践行过程中面临的困境,力求寻找到突破点,提出推进社会主义核心价值观在我市生动实践的研究路径和可行性措施,为山东省聊城市经济的科学发展及优秀传统文化的弘扬起到积极地作用。

“五化”战略加速了聊城经济发展

“五化”战略加速了聊城经济发展毕泗生去年以来，聊城市实施“区域化布局、产业化生产、市场化经营、实体化服务、层次化推进”的农村经济发展新战略，推进了聊城市农村经济向深层次、宽领域、高水平方向发展。区域化布局。在市场经济条件下，发展农业规模经营必须通过区...

乡村治理法治化转型困境及破解之策

法治框架下推进乡村治理创新面临法治推进与自治、德治传统难以有效融合,法治路径的地位边缘化,“知情祛魅”现象凸显等现实困境。其原因在于乡村法律法规制度体系不健全,治理主体的法治素养不足,治理机制法治化程度较低,治理环境的法治氛围不足。为此,需要坚持立法先行,构建层次分明、结构有序的乡村法律制度规范体系;理顺乡村治理体制,健全乡村治理法治化的组织体系;以规范权力运行为重点,依法建立健全乡村治理机制;创新法治宣传的途径和方式,营造乡村治理法治化发展的氛围;提升基层干部的法治素养,打造法治化的基层干部队伍;优化公共法律服务,强化推动乡村治理法治化发展的人才保障。

提升地方政府简政放权针对性和协同性的思考

当前，地方政府简政放权改革取得重大突破，但在改革的针对性和协同性上仍存在很多问题，权责不一致、放下接不住、接了管不了等现象普遍存在，严重影响了简政放权的成效。通过分析地方政府简政放权含金量不高、协同性较差的现象，可以发现法律法规不健全、权力博弈的存在以及相关制度机制不完善是导致这种现象出现的重要原因。为此，只有通过清理相关规定、统筹顶层设计、完善上下衔接、推进部门协同、加强对地方改革成效的考核、监督和问责等途径，才能进一步提升地方政府简政放权改革的针对性和协同性，确保改革取得预期效果。

协商民主视角下全民共建共享社会治理格局的构建思路

构建全民共建共享的社会治理格局是党的十八届五中全会在社会治理理念上的新认识。作为治理形式的协商民主为构建这种治理格局提供了新的视角。协商民主与共建共享社会治理格局在价值、过程和方法等方面高度契合,运用协商民主构建共建共享社会治理格局十分可行。可以从树立协商新理念、扩大公民参与、完善协商制度等方面探讨构建全民共建共享社会治理格局的路径。

矛盾价值论

当代哲学和社会实践发展所呈现出的新特点,提出反思传统矛盾规律的要求。传统矛盾理解中的最大失弊就在于把矛盾视作一个纯粹的"客体"而使"价值"缺位。以价值思维审视矛盾,矛盾一经作为人所认识和实践的对象,已具有属人性质和价值底蕴;矛盾的两个方面的相互作用促进着事物的变化,但矛盾并非是一切事物发展的源泉和动力;人们认识矛盾和改造矛盾的目的就是对事物及其人的"价值"的开掘。对矛盾进行价值论分析,在于为当代社会实践提供一种思维方式,为和谐社会建设提供理性支撑,为辩证法的重建提供一种新颖思路。

领导者在预测性决策中运用大数据技术的基本方略

预测性决策受工作流程、决策情势、主体能力等多种因素的影响,从而导致决策后果的不确定性风险剧增。大数据技术的全面汇总分析、预测分析、决策支持功能有助于领导者破解预测性决策中的风险点。领导者运用大数据技术,应在流程上体现"全"字,即全面采集、全局考虑、全程应用;在参与上体现"勇"字,即勇于学习、勇于使用、勇于担当;在价值定位上体现"人"字,即人本思维、人脑决策、人才运用。

习近平新时代中国特色社会主义思想的逻辑理路

习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种新思想新理论,有着严密的逻辑规程和逻辑理路。我国社会主义主要矛盾的新变化和对党的历史使命的新认知,客观上呼唤新思想新理论的诞生。方法论支撑、文化论支撑、个体论支撑、实践论支撑构成习近平新时代中国特色社会主义思想的理论支撑体系。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党,新思想统摄理想信念、统率组织方位、统领党建布局、统揽实践行动。

地方政府治理模式变革与行政文化建设及领导力的关系探究

国家治理能力现代化必须以全面推进依法治国和建设社会主义法治国家为指导思想,以地方法治治理实践为基础。为确保地方治理在法治的轨道上运行,必须变革地方治理模式,而地方政府治理模式的变革,必然需要行政文化的变革,需要发挥地方领导的导向引领作用。一、地方治理模式变革与行政文化的关系行政文化是文化在行政领域的具体体现,是一种具体的文化现象,能够直接反映行政活动与行政关系的各种道德现象以及精神状态和价值观。

唯物史观的“实践”阅读——兼评对历史唯物主义的几种理解

马克思唯物史观的创立,始终是围绕现实实践而展开的。唯物史观与旧哲学的区别就在于实践原则的贯彻。唯物史观含蕴着强烈的实践理性。但"实践"原则既非现实实践本身,也不是历史观走向实践的保证。对于唯物史观的理解,没必要纠缠于其称谓、原则以免陷于无谓的概念之争。注重对实践问题的关注,注重现实功能的实现,这才是当代唯物史观发展的核心和紧要问题。对于唯物史观功能的研究,应侧重于唯物史观由精英意识转化为平民意识的途径;在阐释、解决社会现实实践矛盾中彰显唯物史观的价值;在哲学与社会主体、实践的互动中促进唯物史观的创新、发展。

创新也有阴暗面?——领导者对创新型员工的正确引导

创新型员工创造力的发挥之所以会存在潜在危害,主要是因为具有打破常规、敢于冒险、思维活跃特质的创新型员工更容易陷入道德推脱与不道德行为之间的恶性循环。道德认同、领导者、组织绩效等都对创新型员工的不道德行为具有影响。领导者要正视创新型员工的阴暗面,对创新型员工进行正确引导:坚持以身作则,在组织内形成良性道德氛围;关注员工道德特征,进行规则与道德培训;适时抑制员工突破规则,把握好规则与创新平衡的度;加强员工冒险管理,协调冒险创新与组织需求之间的关系;削减组织压力,减少员工不道德行为契机。

基于人际关系压力源视角的领导干部压力管理探析

领导干部作为一个特殊且非常重要的角色群体,面临着多重压力源,如工作负荷压力源、竞争加剧压力源、人际关系压力源、机制滞后压力源以及来自社会舆论、社会监督、社会评价等方面的无形压力源等。在这些压力源中,人际关系压力源的问题显得比较突出。所谓人际关系压力源,顾名思义,即指在处理人际关系方面所带来的心理压力。在现实生活中,许多领导干部感叹:"现在做官太累。有时候并不是因为工作有多忙,而是各种人际关系太复杂,处理起来太伤脑筋。"

地方政府绩效测评与决策程序关系考察

在地方各级政府民主政治的建设过程中，不仅应该注意结果，也应该重视过程，即程序，因为只有关注过程的科学性，才能保证结果的科学性，才能保证地方政府绩效的明显提高。决策程序科学是决策正确的重要保证，也是地方政府绩效提高的前提。过去许多所谓的“交学费”现象恰恰说明地方政府非科学决策导致政府绩效的降低，而地方政府以往绩效考核的核心往往是地方政府最后的成就，至于决策程序以及决策程序与绩效的关系是很少被关注的。本文主要从现实调查中了解这一现状，并据此提出有针对性的对策。

女性领导干部易发生的负面传闻及防避之策

受封建传统文化观念、影视文学作品的负面渲染以及少数女性领导干部不端行为的误导等影响,女性领导干部易发生家庭、工作、人品等方面的负面传闻。对此,女性领导干部要掌握以下防避之策:个人基本情况公开,为官做事襟怀坦荡;坚守做人道德底线,堵住负面传闻源头;善于发现危机端倪,及时予以化解。

单位主流群体的衰变困境和突破路径

我国单位里的人员，在强大的体制和组织背景下与单位建立起极强的依赖关系，形成了持续互动、结构稳定和认同明确的各类群体。以业缘群体为基础的主流群体是单位人员构成的主体，是单位价值观念和决策执行的主导，是单位各类资源的主宰。在转型期，单位制度的变迁及单位内部分化、单位功能变化不可避免地作用于单位主流群体，使主流群体不断地产生内耗和发生外移，陷入思想理念僵化、