地方政府治理模式变革与行政文化建设及领导力的关系探究

国家治理能力现代化必须以全面推进依法治国和建设社会主义法治国家为指导思想,以地方法治治理实践为基础。为确保地方治理在法治的轨道上运行,必须变革地方治理模式,而地方政府治理模式的变革,必然需要行政文化的变革,需要发挥地方领导的导向引领作用。一、地方治理模式变革与行政文化的关系行政文化是文化在行政领域的具体体现,是一种具体的文化现象,能够直接反映行政活动与行政关系的各种道德现象以及精神状态和价值观。

提升地方政府简政放权针对性和协同性的思考

当前，地方政府简政放权改革取得重大突破，但在改革的针对性和协同性上仍存在很多问题，权责不一致、放下接不住、接了管不了等现象普遍存在，严重影响了简政放权的成效。通过分析地方政府简政放权含金量不高、协同性较差的现象，可以发现法律法规不健全、权力博弈的存在以及相关制度机制不完善是导致这种现象出现的重要原因。为此，只有通过清理相关规定、统筹顶层设计、完善上下衔接、推进部门协同、加强对地方改革成效的考核、监督和问责等途径，才能进一步提升地方政府简政放权改革的针对性和协同性，确保改革取得预期效果。

领导赢得下级追随的历史智慧之鉴

上下级关系是组织内部最重要的关系之一,上下级关系融洽与否对于一个组织的成长以及事业的成败有着举足轻重的作用。上下级失和的因素是多方面的,其中领导的因素是不可忽视的重要方面,尤其是领导对于下级的尊重、信任与善任更是其中主要的因素。历史是一面镜子,可以为我们提供宝贵的经验和教训。