年轻领导切忌“随”字当头

随着干部人事制度改革日趋深入，大量年轻干部走上了领导岗位。年轻领导有优势，也有劣势，而且优势和劣势可以相互转化。如果不能正确地对待自己的优劣势，做到扬长避短，就会使自己的成长付出不必要的代价。

保护好下属的工作积极性

一般来说，受自我表现欲望的驱使，下属都会通过努力工作来展现自我能力、实现自身价值，并不断促进着组织目标的实现。因此．下属的工作积极性只能保护，不能打击。但是，在现实工作中，并不是每个领导者都善于保护下属的积极性的．排除个别领导者的主观故意外，由于方法不当等原因使下属的工作积极性受挫的情况也时有发生，由此导致组织发展失去了有力的支撑。因此，探讨保护好下属工作积极性的问题很有必要。