竞争性选拔干部中的“高分低能”问题研究

"高分低能"是竞争性选拔干部中的一个重要问题。"高分低能"干部能力欠缺的主要表现是组织协调能力偏弱、改革创新能力不足、解决实际问题能力欠缺、科学决策能力不强。产生"高分低能"的原因主要是资格条件设置不合理、测试测评环节本身在程序设计、内容设定、技术选配上存在的不规范、不科学、测试内容不够科学、考评队伍和题库建设重视不够、测试手段不够先进、对测试测评结果分析研判不够、跟踪管理培养不够。解决这一问题需要科学分析岗位需求、优化程序组合和设计、提高命题的科学性、构建科学的以人岗匹配为基础的胜任力测评方法、强化跟踪管理、加大培养力度等。

发挥农村基层党组织在精准扶贫中的作用研究

农村基层党组织在精准扶贫中发挥着引领示范作用、服务发展作用和桥梁纽带作用。通过调研发现,当前制约农村基层党组织在精准扶贫中作用发挥的问题主要有：农村基层党组织凝聚力、战斗力不强,部分农村基层党组织设置不科学,缺少＂带头人＂,工作运行机制不健全等。推动农村基层党组织在推动精准扶贫中发挥作用,必须加强组织领导、形成合力促进农村党建工作,优化基层党组织设置,着力加强农村基层党组织干部队伍建设,加大培训力度,提升致富带富能力,大力发展农村集体经济,健全规范工作机制,及时完善＂顶层设计＂,为农村基层党组织推动精准扶贫营造良好环境。