峨边彝区民族婚丧习俗规范与转型问题探讨

改革开放以来,峨边彝区经济社会生活发生了巨大变化,思想观念变得更加开放,一些影响彝区稳定和谐的矛盾和问题也随之相伴而生,特别是在婚丧习俗方面,以金钱、学历、工作衡量身份地位的婚姻"双高"和丧葬过程中铺张浪费问题日益严重,逐渐演变为严重的社会问题。只有从法治途径着手探索,采用法治方式才能从根源上有效遏制当前的不良婚丧习俗,切实解决好婚丧过程中的"双高"和铺张浪费问题。

以转制促发展的成功探索——峨边县企业转制的调查与思考

面对经济全球化浪潮和知识经济时代的来临,县属企业和乡镇企业同其他国有企业一样,将面临着内外市场更加严峻的挑战。因此,实施县属企业和乡镇企业的战略性改制转机,使它们尽快实现良性发展,是县域经济发展的热门话题。党的十五大以来,峨边彝族自治县委、县政府“努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式”和经营方式,加大了对县属国有企业和乡镇企业的转制的力度,截至1998年底,全县共完成转制企业62户,基本构建了以股份制、股份合作制和个体私营经济为主的县域经济结构框架,从根本上转变了企业的经营机制。

和谐目标下的乡镇政权建设思考

乡镇政权作为我国宪法规定的基层政权机构,在建设全面小康、构建和谐社会的历史进程中,地位不可动摇。推进乡镇改革,必须以现实为依据,以适应社会为发展目的,加强乡镇政权建设。

新时期的领导干部应当具备“五心”

"三个代表"是我们党的立党之本、执政之基、力量之源.推进党的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设,都贯穿着"三个代表"的要求.

函授教育重在管理

确保党校函授学历教育的质量,重在管理。 一、健全的管理体制是函授管理的制度保证 函授教育的管理体制就是有关函授教育的领导工作、教学计划的制定及具体实施,学员的学习、思想、成绩的考核考评,优秀学员和毕业论文的评定等一系列工作的制度规范的总和。具体说,有两个方面的内容:其一,人员体制。它由教学分管领导、班主任、学籍管理员、班委会成员等共同组成,它是函授教育管理体制的“骨架”。具体工作包括对函授教育作定期的专题研究;制定管理措施、教学计划;

消除就业歧视的法律思考

就业歧视是指条件相近的求职者在求职过程及就业过程中,由于某种与个人工作能力无关因素的影响,自已不能够享有与他人平等的就业机会,从而使其平等就业权受到侵害的现象。用法律来防止就业中的歧视问题并加强这方面的执法力度是消除就业歧视的一个重要途径。

领导者要按照“三个代表”的要求不断增强知识能力和人格素养

江泽民同志关于"三个代表"的重要思想,蕴含着丰富的马克思主义内涵,具有鲜明的时代特征和很强的针对性、指导性.我们要深入地学习和研究,牢牢地掌握其深刻的内涵,在伟大的实践中,始终按照"三个代表"的要求,不断地增强知识、能力和人格方面的素养.