以党建创新引领社会建设

按照党的建设引领社会建设的目标要求，重庆市巫溪县着力探索实践党建“网格化”管理模式，构建联系群众长效机制，即采取条块结合、以块为主的方式，在党组织设置、党建工作责任、党员干部作用上。按照“分级、分类、分工”的原则，将所辖区域划分成若干网格，把农村、企业、社区、机关、事业单位、非公有制经济组织、新社会组织的党组织、党员、群众、党建资源，全部纳入网格进行管理，通过网格之间的互联互动，让组织扎根在社会中，让党员活动在组织中，让干部生活在群众中，让群众融合到集体中，让群众满意在效果中，实现党组织和党的工作“纵到底、横到边、全覆盖”，进一步提高基层组织化程度，密切党同人民群众的血肉联系，增强基层党组织的活力与服务功能，巩固党和政府的基层政权。

“柔性引才”破边远区县人才之困

边远区县受区位条件差、基础设施薄弱等因素，使得本土人才留不住，外部人才招不来，高层次专业人才紧缺，人才总量严重不足，人才分布不合理，已成为制约县域经济发展的瓶颈。近年来，巫溪县通过建立“柔性引才”机制．引进国内外知名专家学者参与城市建设与管理、旅游发展、农业特色产业培育，创造经济价值上亿元。从巫溪县的实践来看，“柔性引才”机制是破解贫困山区人才“瓶颈”的捷径，是发达地区与贫困山区之间合作的桥梁纽带。要建立“柔性引才”机制，应该重点做好以下三方面工作。

减负!让基层少一些“白头书记”,多一些“青春活力”

中共中央办公厅发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称《通知》),以开展“基层减负年”打响了一场整治形式主义的攻坚行动,让更多的基层干部可以轻装上阵,少一些“白头书记”,多一些“青春活力”。一要让“短实新”成为常态。《通知》要求,发扬“短实新”文风,严格控制层层发文、层层开会。