动态信息

1上海市普陀区推进新就业群体党建工作走深走实上海市普陀区大力推进党的组织和工作有形有效覆盖,引导新就业群体积极参与基层治理,推动新就业群体成为城市美好生活的创造者、守护者。一是以“织密建强”为主线,健全完善工作体系。构建“同心圆”新就业群体党建工作体系,坚持一方隶属,建立新就业群体党组织,隶属所在企业党组织。打造“街镇+单位”双重覆盖党员管理体系,以党群服务阵地为依托,充分调动楼宇、社区、区域化党建单位等各方资源给予全方位支持。二是以“细致有效”为宗旨,一体推进覆盖工作。构建“总部协同、各地推进”党建工作体系,探索在平台企业与物流承包商合作协议中写入党建准入条件。成立“靠谱同行”新就业群体党群服务共同体,依托各级党群服务阵地和社会化资源,形成448个点位的“同心同行”加油站服务体系,不断强化服务效能。

平湖青田坚持党建引领以“飞地抱团”消薄新模式打造山海协作升级版的经验启示

平湖市将"山海协作"与发展壮大村级集体经济直接关联,使青田县经济薄弱村的土地指标"飞"到平湖市建设产业园,破解了青田县经济薄弱村脱贫和平湖市缺少建设用地指标两大难题,形成山海协作升级版的新模式—"飞地抱团"模式。"飞地抱团"模式的成功在于平湖市敢于创新协作模式,在协作思路、协作方式、协作动力和协作领域等方面精准发力,实现了"四个转变"、"四个突出":即协作思路注重从"一时脱困"向"长效脱贫"转变,突出协作效果的可持续性;协作方式注重从"粗放漫灌"向"精准滴灌"转变,突出协作策略的针对性;协作机制注重从"我给你取"向"同心协力"转变,突出协作主体的能动性;协作领域注重从"跨界走亲"向"全域走心"转变,突出协作过程的引领性。

关于创新人才工作机制的思考

创新人才工作机制是实施人才强市战略的关键环节。遵循时代发展的规律，适时调整和完善人才工作的政策、制度，形成适应平湖经济社会发展要求的人才工作机制，是我市人才队伍建设的当务之急。为此，必须积极探索符合我市实际的培养、吸引、选拔、使用和留住人才的新途径、新办法，尽快形成有利于人才辈出的有效机制。