提高选人用人公信度的思考与对策

党的十七大报告提出，要“提高选人用人公信度”。干部公信度高，讲话才有人听、有人信，才能团结带领广大群众共同奋斗。近年来，各级党组织认真贯彻执行《干部任用条例》，积极推进干部制度改革，进一步提高了干部选拔任用工作的质量和水平，有效提高了选人用人公信度。但是，在干部选拔任用工作中，仍存在一些不容忽视的问题，影响了选人用人公信度.

解决班子内部冲突的“四善”之策

构建一个积极向上、团结和谐的领导班子是事业发展的关键。但在实际工作中，班子内部往往会发生各种各样的冲突，严重影响和谐班子建设，阻碍各项工作的正常开展。笔者认为，要合理解决班子内部冲突、扫除和谐班子建设障碍，懂得用好“四善”之策至关重要。

组工干部在换届中要“不忘初心”

组工干部作为换届工作的组织者、实施者和参与者，要带头模范遵守政治规矩和换届工作纪律，“不忘初心”，砥砺前行。 强健筋骨，不忘勇担重责之初心。一要补精神之“钙”。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持清醒的头脑和坚定的信念。二要补作风之“实”。广泛听取群众意见建议，全方位、多角度、多侧面了解考察干部的基本情况。

年轻干部健康成长要善于“拣”

习近平同志强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。笔者认为,年轻干部要健康成长应善于＂拣＂,即交友拣人、开口拣言、情趣拣雅,多加磨炼,不断提高自身综合素质。要有一双慧眼,交友拣人。＂与善人居,如入芝兰之室,久而不闻其香,即与之化矣;与不善人居,如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣”。

新时期组工干部要品行好、作风实

组工干部要做到处事“纯正”品行好。组工干部必须做到对人公正、对己清正，对内严格、对外平等；要正确对待组织、对待他人、对待自己；要珍惜组工干部形象，严守交友纪律，强化自我控制，以良好的鉴别力和敏感性，增强自我约束力。在选拔任用干部方面，尤其要注重时时处处把“纯正”摆在心中，做到坚持原则讲正气，选人公正不徇私，在考察干部中不以偏概全、失真失察，在评价干部时不主观臆断、凭个人好恶。

推进农村基层管理民主的对策

推进农村管理民主，完善乡村管理体制，为农民当家做主提供制度性平台，是社会主义新农村建设的政治保证。最近，笔者就农村基层管理民主问题进行了调研。调研中，笔者发现，实施村民自治以来，农村基层逐步形成了以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为主要内容的村民自治体系，农村管理民主的氛围日渐浓厚。但管理民主仍处在起步阶段，存在一些不容忽视的问题，这不仅与建设社会主义新农村的新形势、新任务不相适应，而且在一定程度上阻碍了农村经济社会的和谐发展。

健全乡镇领导干部绩效评估体系

党的十七大提出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，对此，我们要认真领会并予以切实落实。绩效评估是一根指挥棒，具有极强的导向性。近年来，我们南雄市对乡镇领导干部绩效评估工作进行了一些有益的探索，有效地调动了乡镇领导班子干事创业的主动性和积极性。但总的来看，对乡镇领导干部的绩效评估仍较分散、零乱，严格地讲，科学的评估体系还没有真正建立起来。

组织部长要做讲党性的表率

在新形势下，组织部长做好讲党性的表率，笔者认为要真心当好“四员”。学而思进知不足，真心当好“调研员”。一要静下心常学、深学、学透组织工作的各项方针、政策、原则和程序；二要沉下心深入基层开展调查研究，全面掌握基层组织建设的第一手资料；三要潜下心研究、总结分析问题，从实践中找出推进基层组织建设跨越发展的最优方法和路径。铁面无私严要求，真心当好“守门员”。一要严格执行各项规章制度，用制度管人、按程序办事，形成廉洁务实、高效团结的良好风气；二要从严律己，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色，淡泊名利，抵住诱惑、耐住寂寞、守住清贫；三要对组工干部从严要求、从严管理、从严教育、从严监督。

年轻领导干部要懂得“取”与“舍”

“取”以积蓄力量不做“淡定哥”。一要取“长”补“短”。年轻领导干部要有本领恐慌的危机感和提升自我的紧迫感，要勇于正视自身的缺陷和不足，注重向领导学习统揽全局的工作艺术，向同事学习扎实工作的敬业精神，向群众学习吃苦耐劳的优良品质。二要取“堑”长“智”。出现错误时，年轻领导干部要认真反思，总结经验，善于从中学到在顺境中学不到的知识，

领导秘书应对“隐权力”的“畏”、“为”、“违”

“隐权力”是一种非正式权力，主要依赖私人关系网络的维持，完全不受正式权力结构和制度程序的约束。领导秘书通过与领导干部形成特殊的工作依附关系和人际互动关系，而拥有了从领导干部那里延伸下来的间接作用于公权力的隐性权力。作为一名本身不是“官”的领导秘书，要应对“隐权力”，须做好以下三个方面。

乡镇年轻领导干部要谨防“手足口”病

乡镇领导班子集中换届后．一大批年轻干部走上了基层领导岗位。乡镇年轻领导干部面对复杂的农村工作形势，要想在履行职责、服务基层中让组织放心、群众满意，必须时刻谨防“手足口”病。

乡镇干部不能缺“水”

乡镇干部在农村工作和生活,与农民群众接触最频繁、联系最紧密,是农村各项工作和活动的组织者、推动者、指挥者,是广大农民群众最信赖的人和可以依靠的人。作为一名乡镇干部,不能缺少四种＂水＂,即墨水、泪水、泥水、汗水。肚储墨水。乡镇干部要想适应时代要求、担当工作重任,就要加强学习、提升素养。只有墨水多了、知识广博了、眼界开阔了，才能做好各项工作。

年轻女干部成才要着重提升“四种力”

善于自我剖析，提升自信力。年轻女干部要对自身的知识、品德、能力、性格、作风等方面的优点和不足进行深入剖析、综合评价，客观、理性、真实地了解自己、认识自己，时刻鞭策自己，时时、处处用党员纯洁性要求来对照自己、修正自己、完善自己，自觉“修剪”欲望、提升定力，在大是大非面前坚持原则，在各种诱惑面前眼不花、心不乱、志不移。

对完善乡镇领导体制的思考

领导体制是制约党的执政能力的重要因素。近年来，在加强农村基层组织建设的实践中，本人对乡镇领导体制有了比较直观的了解和认识。同时也对农村基层政权运作问题作了一些思考。

组工干部讲党性要做到“四正”

一要做到思想纯正。组工干部讲党性，要始终保持清醒的头脑，把握正确的政治方向、坚定正确的政治立场，践行正确的价值取向。要在党忧党，正确认识改革开放、市场经济、外部环境等方方面面的考验，居安思危、未雨绸缪。要在党言党，敢于坚持真理，带头反对“四风”，影响和带动广大党员干部和普通群众共同唱响主旋律。

年轻干部健康成长要走好“三条路径”

笔者认为，在新形势下，年轻干部健康成长要着力走好“三条路径”，以便更好地担当重任。

解决“四风”问题要突出群众参与

笔者认为，各级党组织要彻底解决“四风”问题，并最终取得成效、让群众满意，必须坚持“开门搞活动”的原则，突出群众参与。

年轻干部要善去“烦”

年轻干部是朝气蓬勃的群体，富有激情、敢想敢干，当然也有不容忽视的“短板”，在工作、生活中必然会遇到诸多“成长烦恼”。笔者认为，年轻干部要善做“减法”克服成长烦恼，健康成长、成才。