粤港澳大湾区高科技人才吸引力空间差异与收敛性研究——以珠三角九市为例

科技与人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。通过选用群决策法与熵值法构建高科技人才吸引力评价模型,对粤港澳大湾区高科技人才吸引力进行衡量;运用Dagum基尼系数、Kernel核密度估计、σ收敛分析与β收敛模型测度珠三角及三类都市圈吸引力差距的演变、时变及收敛特征;运用ADASYN算法开展俱乐部收敛检验的进一步研究。研究发现:高科技人才吸引力总体向好发展;高科技人才吸引力空间相对不平衡性特征显著,但空间绝对不平衡性呈缩小态势,其中深莞惠与珠中江都市圈吸引力具有显著梯度效应,呈两极分化趋势;高科技人才吸引力存量收敛性不显著,增量收敛性特征显著。珠三角整体、深莞惠与珠中江都市圈吸引力呈σ发散、β收敛态势;广佛肇都市圈吸引力则呈σ收敛、β收敛态势。据此,珠三角各城市亟须补齐发展短板,发挥比较优势,其中高吸引力地区扩大辐射效应,低吸引力地区发挥追赶效应,以推动人才强国战略的实施。