海外邓小平理论研究中的一个尖锐问题及其辨析

“变相资本主义论”是海外关于邓小平理论价值取向的一种判断 ,本文系统梳理了“变相资本主义论”的思想内涵 ,全面分析了邓小平理论的中国特色社会主义性质 ,揭示了“变相资本主义论”

邓小平人事制度改革思想与“人才强国战略”

邓小平人事制度改革思想,是在继承以毛泽东为代表的第一代中央领导集体关于干部队伍建设和管理理论的基础上,结合新的历史任务提出来的。他关于选拔培养中青年干部是一个战略问题,人才问题主要是个组织路线问题,全党都要尊重知识、尊重人才,坚持干部队伍“四化”方针,并制定完善的制度加以保证等一系列重要的思想、论断,发展了马克思主义的组织学说和生产力等学说,是指引我们贯彻落实党中央制定的“人才强国战略”,全面建设小康社会,推进我国尽快由人口大国转化为人才资源强国,实现中华民族伟大复兴的理论基础和行动指南。

论邓小平人才思想与实施“人才强国战略”

邓小平人才思想是在继承以毛泽东为代表的第一代中央领导集体关于干部队伍建设理论的基础上，结合新的历史任务提出来的。他关于选拔培养中青年干部是一个战略问题。人才问题主要是个组织路线问题，全党都要尊重知识、尊重人才。坚持干部队伍“四化”方针等一系列重要的思想、论断，发展了马克思主义的组织学说和生产力等学说，是指引我们贯彻落实党中央制定的“人才强国战略”，全面建设小康社会，推进我国尽快由人口大国转化为人才资源强国，实现中华民族伟大复兴的理论基础和行动指南。

论广东民系文化优势与民系文化资源开发

广东的三大民系构成了特有的民系文化优势及其正面效应,但民系的存在也形成一些负面效应。建立法制文明,保持民系文化特色,振兴民系经济,改善民系人文风貌,整合彼此关系等是开发利用广东民系文化、构建和谐广东的对策措施。

论邓小平“两个尊重”的人才理念

邓小平人才思想以尊重知识、尊重人才为核心,精要地突出了人才问题的时代性,这是我们党人才理念的重大创新,成为新时期我们党人才思想的主导理念。邓小平以尊重劳动为着力点,肯定知识分子和人才的政治地位和重要作用,提出了人才标准的新价值和人才开发的新战略,奠定了我国新世纪人才强国战略的基本思路,成为科学人才观的重要思想基础。

紧紧抓住“重要战略机遇期”

综观全局 ,2 1世纪头二十年 ,对我国来说 ,是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。面对机遇 ,关键是要善于抓住机遇。在经济体制改革、政治体制改革和文化建设上 ,都要充分利用这些机遇 ,实现新世纪新阶段的奋斗目标。

论中国特色社会主义体系

党的十六大报告是中国特色社会主义的理论集成和经验集成,形成了有机联系的中国特色社会主义体系。包括中国特色社会主义理论基础,中国特色社会主义制度安排,中国特色社会主义目标定位,中国特色社会主义文明结构,中国特色社会主义战略部署。

村民自治制度的完善与政治文明建设

完善村民自治制度是社会主义政治文明建设的内在要求。当前我国村民自治中出现的新情况新问题,主要原因是制度不完善,村民对政治文明的价值取向、目标要求等不明确,落实不到位。因此,必须从制度创新入手,不断完善、落实村民自治制度的各项措施和办法,才能在农村推进社会主义政治文明建设,为实现全面小康目标筑牢基础工程。

论中国共产党十六大的时代性内涵

十六大在当代世界和中国发生极其深刻变化的时代背景下 ,确定了党在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴的历史方位和庄严使命 ,系统提炼了反映党和国家现代化建设规律的 10条基本经验 ,把“三个代表”确立为党在新世纪新阶段开创新局面的主心骨 ,描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图 ,规范有序地产生了具有现代中国共产党人风貌的中央领导层 。

完善服务业管理模式的若干设想

促进服务业发展,管理模式先行。针对目前服务业管理中存在的问题,应在观念、结构、体制、 服务等方面大胆创新,将我国国情与国外经验有机结合,为构建一个宽严有度、结构合理、运转高效的我 国未来服务业管理模式提供思想、组织、制度和物质保障。

海外所谓毛泽东乌托邦主义论评析

莫里斯·迈斯纳的乌托邦主义论是海外关于毛泽东社会主义观的一种有代表性的观点。海外对其乌托邦主义论也是一种有争议的观点。海外学者把毛泽东的社会主义观等同于乌托邦主义,是由于他们忽视了毛泽东的思想转变、缺乏全面深入的理论研究和从晚年毛泽东的错误出发等原因而造成的。