组织部长如何有效消除“身边人”的腐败空间

组织部门是各级党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门,组织部长处于这一重要部门的关键位置,其工作岗位的特殊性不言而喻。

组织工作要进一步提高社会认可度

为了掌握社会各界和广大党员干部群众对组织工作的满意度，2008年，中组部委托国家统计局独立组织实施了首次全国组织工作满意度民意调查。今年5月9日《人民日报》公布了调查结果：干部群众对组织工作的满意度为73．55分，对组工干部形象的满意度为73．58分，对干部选拔任用工作的满意度为67．04分．对防止和纠正用人上不正之风工作的满意度为66．84分。

领导干部失信问题的原因和对策

诚信，是中华民族的传统美德，是最重要的道德规范之一。然而，近年来，各行各业层出不穷的造假事件不断冲击着人们的心理底线，从地沟油到学历造假，从味千拉面“骨汤谎言”到达芬奇假天价家具……假冒伪劣现象愈演愈烈，并且已经从经济、社会领域蔓延到政治领域。“忽悠”讨薪农民工的副县长、“除了性别是真的，浑身是假”的官场巨骗王亚丽……各地频频出现的领导干部诚信问题极大地损害了党员干部的形象。如何加强领导干部诚信建设，构筑领导干部诚信体系，已成为提高党的执政能力，构建社会主义和谐社会的当务之急。

树立纪委权威的现实途径

权威指的是使人信服的力量和威望。权威的树立有利于部门良好形象的塑造和整体工作的推进。纪委作为党的专门监督部门，在党和国家的政治生活中发挥着重要的惩治、教育、监督、保障作用，扮演着党的忠诚卫士的重要角色，树立权威就显得尤为重要。笔者认为，纪委树立权威应注意以下六个问题。

领导干部弱势心理及调适

领导干部的心态是社会心态的方向标，领导干部心理健康是科学决策的前提。最近，一项问卷调查结果显示，认为自己属于“弱势群体”的受访党政干部达45．1％。笔者认为，作为带领人民群众致富奔小康的领路人，领导干部这种弱势心理在一定程度上影响了领导干部能力的发挥。

领导干部如何蓄“书卷气”

“书卷气”是知识素养和工作才干的外在表现，是学习型和发展型领导干部的基本素质。领导干部要想多一些“书卷气”，离不开自身的学习、思考和实践。

谨防“内举不避亲”思维成为任人唯亲的借口

“内举不避亲”是我国历朝历代沿用的一种用人方式。一般说来，“内举不避亲”不应当视为是用人唯亲，但实践中却往往滑入任人唯亲的泥潭，有时还成为任人唯亲的借口和挡箭牌。对此，笔者粗浅谈谈个人对“内举不避亲”成为任人唯亲借口这一问题的一些看法。

领导干部要善养“工匠气”

当前，领导干部要力戒“浮躁气”，努力培养科学严谨、追求卓越的工匠特质，大兴求真务实之风，扎扎实实工作。