“衙门”里的“秀才”苦恼多

“秀才”,是各级领导干部都少不了的人才。写写他们的苦恼,或许对领导干部有些启发。1、高升无望,致富不能。大凡“秀才”精明不够,迂腐有余,脑袋瓜较灵,抄抄写写还能胜任,但与领导套近乎,拍马溜须却属外行,既不会跑官,也不敢闹宫,既无靠山,又无“金山”,拉不上关系,提拔重用难以轮上。然而,“秀才”又都是争强好胜的,具有强烈的成就欲,企望着“伯乐”相识,实现自我价值。当看到同自己年龄、资历、本领差不多的同事提拔重用了,而不善交际的自己,一直原地踏步,成为年长的“小干事”。不公正的待遇,心理上造成压抑感。有人从而违心,人格屈从。

服务群众的“小阵地”——广丰县推行“党员为民服务点”建设

在深化"三项创建"活动中,广丰县按照"小型、便民、灵活、有效"的原则,在8个乡镇的新农村建设示范点自然村,建立了56个以讲方针政策、传发家经验、解邻里纠纷、帮困难群众、管歪风陋习、议村组大事为主要内容的"党员为民服务点",逐步探索出了一条农村党小组"有章管事、有人理事、有处议事"的新途径,取得了明显成效。

争创“三型”部门要靠“四心”

组织部门要在争创"三型"部门活动中走在前、干在先、作表率,归根结底就是要做到"权为民所用,情为民所系,利为民所谋",而作为"管党员的党员、管干部的干部",组工干部理应带头践行好党的群众路线,贴近群众、心系群众,从心底里热爱群众,打心眼里敬重群众,始终与人民群众保持同心同向。站稳群众立场靠诚心。站稳群众立场,不是表表态、走过场,不是"空头口号"震天响,更不是虚情假意、敷衍塞责,而是要在组织工作中充分依靠群众。

树正气 壮胆气 守底气

干部选拔任用工作四项监督制度,将选人用人的一系列关键环节都纳入监督范围中,使整个选拔过程都置于严格的监督之下。面对四项监督制度提出的更高要求,组工干部必须具备正气、胆气、底气,更好地将监督落实到位,形成对用人上不正之风的有力威慑。

产业党建覆盖广 建功立业硕果丰

把党支部建在产业链上,是新时期探寻农村基层党建与经济发展互动双赢的最佳结合点,是加强农村基层党建工作的成功实践。近年来,广丰县围绕扩大党组织覆盖面、突出党组织和党员作用发挥、促进农民增收致富,大力推动产业链党组织建设,取得了良好效果。