县委书记与县长“父子关系”为政观的解析与矫正

据报道,某县委书记比喻书记与县长的关系是＂父子关系＂。这种苗头性和倾向性的不正常关系,严重违背了组织原则和程序,是不讲政治纪律和政治规矩的具体表现。这种错误思想和言论如果任其泛滥,将严重损害党和政府在人民心目中的形象,危害极大,必须下大气力彻底加以整治。

从“天花板”现象看干部任用制度创新

干部“天花板”现象是干部队伍中的一个真实现象，也是一种正常现象。从编制体制结构和职数设置看，官员的职级呈金字塔状，古今中外，概莫能外。职级越高，编制人数越少，“天花板”干部就越多，这是体制编制设计的一种必然结果。笔者认为，“天花板”现象不容小觑，打破“天花板”困局刻不容缓。如何避免“天花板”现象，采取何种措施解决由此产生的各种负面影响，是组织人事部门亟须研究解决的重要课题。

解决干部“不能下”痼疾的对策

中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）,对于形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向和清明政治环境意义重大。但从目前情况看,在干部＂能下＂方面还存在许多制度壁垒和心理障碍。如何解决干部＂不能下＂痼疾,建立干部＂能下＂长效工作机制,畅通干部＂下＂的出口,是各级党委和组织人事部门亟须解决的一项重大课题。

学习郑培民永做群众贴心人

最近,胡锦涛总书记作出重要批示,号召全党同志特别是领导干部向郑培民同志学习。郑培民作为党的一名高级领导干部,值得我们学习的地方很多。我认为应该学习他“做官先做人,万事民为先”的优良品质;学习他心系群众,把全心全意为人民服务作为人生最高追求的公仆情怀,特别是对基层有感情,对群众有爱心,以实际行动密切了党群干群关系。他是新时期领导干部的优秀代表,是矗立在领导干部面前的丰碑和一面镜子。我们应以他为榜样,为民造福,为民解难,永远做人民群众的贴心人。

上级对下级“软抵抗”的制度管控之方

以层层传导压力的方式来推动各项政策和责任落到实处，是一种行之有效的工作方法，而下级以“软抵抗”的方式来应付上级传导的压力和部署的任务，则是一种值得重视的现象。当前，“软抵抗”问题之所以出现，是因为责任体系不健全、责任机制失灵，导致一些干部有职无责、工作懈怠、执行力低下，这不仅降低了单位的整体工作效能，还对单位的工作氛围造成负面影响。

与同级同事相处应把握好分寸

同事关系主要是指同级关系。同级之间往往目标一致、地位平等、接触频繁、相互依存。同事关系是重要的人际关系之一。实践证明，建立良好的同事关系，既有助于进一步协调上下级之间的纵向关系，也有助于同级之间横向关系的巩固和发展，还可以为人们创造良好的人际环境，为发挥群体的智慧和力量提供前提条件。因此，笔者认为，建立良好的同事关系意义重大。领导者要想协调好同级关系，必须努力做到以下几个方面。

推行干部年轻化要兴利除弊

近日，一批“80后”年轻干部相继走上各级领导岗位的消息，一时成为媒体和公众议论的焦点：昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部陆续走马上任，当选者有30名是“80后”：28岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记，29岁拥有清华大学硕士文凭的周森锋当选湖北省宜城市市长，24岁的海归硕士赵臻出任昆明市委办公厅厅务委员等：干部年轻化步伐的加快为政治生活带来一股清新之气。

干部选拔如何防止“破格”变“出格”

中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,＂特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔＂。这一规定为优秀年轻干部脱颖而出预留了＂快车道＂。然而,这一好的制度在一些地方被人假借＂破格＂提拔之名,行＂出格＂提拔之实。因此,如何制定＂破格＂变＂出格＂的规避策略,是各级党委组织部门亟待研究解决的一项重大理论课题。

新体制下的地方党委常委会决策机制探析

积极改进地方党委常委会决策机制是保证地方党委规范有效运转的重要内容。如何构建新的领导体制下地方党委常委会决策机制，实现地方党委常委会决策机制的科学化、规范化和制度化，是各级党委亟待解决的重要课题。

班子成员如何与核心领导相处

在领导班子中，班子成员处理好与核心领导的关系至关重要，处理得好，就能建立良好的人际关系，创造良好的工作环境，有利于工作；反之，工作中就会出现不和谐之音。那么，作为一名班子成员，应如何与核心领导相处呢？

领导者如何与下级相处

领导者处理好与下级的关系，既是搞好工作的需要，也是其为人处世的重要内容。领导者为人处世的能力往往与领导能力密切相关。一个水平比较高、善于为人处世的领导，其下级总是心情舒畅，劲头十足。相反，一个不合格的领导者，

着力提高执行能力 加快实现绿色崛起

党的十八届三中全会的胜利召开,拉开了我国全面深化改革的序幕;省委八届六次全会明确提出,转变发展指导思想,加快转型升级步伐,坚定不移走绿色崛起之路。在新的形势下,欠发达地区既面临加快发展的巨大压力。

学习老英雄 展现新作为

近日,《人民日报》、新华社等媒体集中报道了“隐姓埋名”37年的国家-等功臣-广宗县槐窝村退伍老兵吴洪甫的感人事迹.我军历史上曾3次击落美制U-2型高空侦察机,其中两次他都是标图员.退役后,他保守国家秘密,用一生诠释了“退伍不褪色、退役不退志”的革命军人本色.吴洪甫是广宗县人,是我们身边的英雄,他的事迹看得见、摸得着、树得起、立得住,平凡中蕴涵着伟大.

广宗:古风古韵唱新曲

广宗县位于河北省南部，历史悠久，文化底蕴深厚，早在商代，有五代帝王建都于此，素有百年帝都之称。同时，广宗县又是国家扶贫开发重点县，经济欠发达。近年来，县委、县政府抓住建设社会主义新农村的历史机遇，在广宗的农村大地上深入推进了新农村建设，使这块贫穷而古老的土地焕发了社会主义的新文明。我们把党中央提出的“二十字”方针与广宗实际相结合，

培养乡土人才助力乡村振兴

乡土人才是宝贵的人才资源,是实现乡村振兴的重要力量。去年以来,广宗县把培育和用好乡土人才作为实现群众增收致富的突破口,不断健全完善人才发现、培育、使用、激励机制,努力培养造就更多乡土人才,为推进乡村振兴战略提供坚强的人才支撑。多渠道发掘,把乡土人才“聚”起来。坚持“有用即是人才,人才就在身边”的理念,将乡土人才选出来、引回来、聚起来。