高校行政人员的绩效考核及其优化

绩效考核是现代化管理的有效手段。目前针对高校行政人员的绩效考核亟待改进。做好高校行政人员绩效考核应遵循四项原则,即差异化原则、公开透明原则、定性与定量相结合原则和以服务对象期望为导向的原则。应从岗位目标制定、完善领导机制、激励奖惩机制以及有效沟通等方面优化措施,以期提升高校行政人员绩效考核的客观公正性和科学有效性。

差序格局中廉政制度创新路径的理论思考

在差序格局中,过宽的制度边界为腐败的产生和蔓延提供了条件。针对这一长期存在的社情民情,在设计中国的廉政制度时,要创造性地运用"三化"原则,即精细化原则、生疏化原则和透明化原则,有效破解反腐败的世纪难题。

有效权力监督的三个原理性问题

权力监督失效集中表现为权力失控、决策失误和行为失范。针对我国当前强化权力监督及其制度建设的迫切需要,尤其是针对"一把手监督难"的重大课题,文章从学理的角度归纳了有效权力监督的强制性原理、全覆盖原理和生疏化原理,阐述了监督的有效性必须建立在以相应权力为支撑的强制性的、不可规避的制度安排上;必须以监督与被监督之间的信息对称为基础,确保权力运行在时间和空间上不留任何监督"死角";必须以一定的组织措施降低掌权者与知情人之间的熟络程度,有效阻隔"熟人社会"潜规则对权力运行和监督的消极影响。