私营企业主政治参与现状分析

私营企业主是一个迅速崛起并日益壮大的社会阶层 ,其在我国政治生活中的影响越来越大。随着我国私营经济的蓬勃发展 ,私营企业主阶层的政治参与意识越来越强烈 ,政治参与的渠道灵活多样 ,现有的参与途径已不能满足其快速成长的政治参与要求。对私营企业主政治参与现状的分析 ,目的在于把握该阶层的政治参与意识 ,检思我国的政治参与制度 ,探索有序参与的实现途径 ,促进阶层的平稳流动和社会的和谐发展。

对政治与行政关系分合演化的审读

政治行政二分法自产生以来,引起了众多的争议,许多学者从各自立场对其提出了质疑和批评。笔者以为,把政治与行政二分法放置于历史的视野,审视政治行政关系的分合演变,有助于我们正确全面把握二者关系。本文回顾了西方国家政治与行政关系的分合演变历史,对当代政治与行政的关系作出了基本的判断,并在此基础上探讨了政治行政二分的现实意义和价值。

对广东西樵民纺企业持续发展的认识

本文基于对西樵镇民营纺织企业的调查,从家族式产权制度仍然决定了经营管理的优势———用先进的科学技术注入企业———适应市场激烈竞争的、虚拟生产联合方式以及相应转变政府职能,营造公开、公正、公平市场环境等四个方面,揭示镇级中小型企业发展规律。

新公共管理理论视阈下的中国城市治理模式转型——制度、治理主体与文化视角

新公共管理强调以顾客为导向,引入市场竞争机制和私营部门的管理思想,主张以市场机制改进政府效率,提高公共服务品质。它的提出是基于对传统公共行政理论和现实的反思与质疑,核心内容是改革政府管理的方式与职能,提高政府管理的绩效。本文从制度、治理主体和文化三个视角解析了中国城市治理中存在的问题,提出应借鉴新公共管理理论来解决中国传统城市治理存在的弊端从而提高城市治理水平。

论社会管理中的非政府组织

由于社会的不断发展,政府所管理的社会事务越来越多,政府的张力面临严峻的考验。而扩大政府规模受资源的有限性制约,空间不可能很大。通过建立和发展非政府组织,使之广泛地参与社会管理,是破解社会管理难题的一个重要思路,也是现代社会的一个普遍的做法。非政府组织是一柄双刃剑,在发挥其作用的同时,还要加强管理,充分发挥其积极作用,遏制其消极作用,使之成为建设社会主义和谐社会的重要力量。

发达国家城市社区管理的特点及启示

发达国家城市社区管理的共同特点是政府重视、自治体制、人本管理、居民参与和管理者多元化。发达国家城市社区管理模式对我国社区管理具有借鉴意义,我国城市社区管理应该符合社区管理的一般规律,实现城市社区管理的观念转化、管理转化、经营转化、体制转化。

以人为本 实现和谐管理

当前我国处在黄金发展期的同时又处于矛盾凸显期。构建社会主义和谐社会,要求政府在新时期将公共行政的价值理念转向和谐管理。对"人"的漠视和疏离是我国社会发展和管理中最大的不和谐,因此,当前强调和谐管理,关键在于"人"的回归。作为社会的特殊主体,政府必须树立"以人为本"的价值理念,进一步转变职能和公共行政方式,推行富有"柔性"、"自主"、"人文关怀"特性的人性化管理。

实现人才激励的民企绩效管理对策

我国的民营企业要实现管理能力的实质性提高,必须充分正视绩效管理体系在人才激励方面的正面、积极的作用,而当前普遍存在的以考代管的绩效管理让高层战略落空、中层执行失效、基层变相抵触。文章试图分析相关方面的问题所在,提出了有一定操作性的三大方面的对策思路,进一步阐明绩效管理是实现人才激励、增强核心企业竞争力的工具系统,而不是目的。

在抗击非典中提升政府管理能力

政府是执掌着公共权力的公共组织.任何一个追求卓越政绩的政府都是以公共利益为目标,以公共服务为宗旨,以公共行政能力为必要条件,将公共理念和公共精神体现和贯穿在行为上,从而赢得民众爱戴和支持的.

试论政府对公共危机的管理

任何国家都可能会面临各种各样的公共危机,在对这些公共危机进行处置管理时,政府需要承担一定的责任。本文通过对我国公共危机管理中存在问题的分析,提出重塑政府危机管理理念,建立高效危机管理系统,提升政府公共危机管理能力的思路。

广东省流动人口子女教育的存在问题及其对策

作为东南沿海地区流动人口的主要集聚地之一,随着城市化进程的不断推进,广东省与流动人口有关的管理和服务问题日渐凸现,其中流动人口子女教育的问题引起了各界的广泛关注。做好流动子女教育的管理服务工作是一项长期的系统工程,问题的最终解决有赖于我国社会经济的发展。但在目前的义务教育体制和户籍制度下,对相关制度的有效转换,以及社会各界的支持与关注是推进这一工作的关键。

产业集群的发展与地方城市竞争力的提升

本文从产业集群与地区城市竞争力的关系,分析了产业集群的规模经济、溢出效应、技术创新带动所在区域经济的发展是当代经济发展的一个普遍现象,对提升地区的竞争力有极大的推动作用。因此城市政府必须采取积极措施来加快产业结构调整步伐,给先进企业在本地区驻足创造良好的条件,以提高城市的竞争力。

软法之于公共治理的作用机制探析

公共治理作为当代具有强大影响力的公共管理思潮,已在全球范围内普遍兴起,它的理论基础在于政府、市场与公民社会的三边互动关系。软法是公共治理不可缺少的制度之维,它与公共治理共同兴盛,发挥着传统硬法不可替代的作用。本文分析了软法在公共治理中的作用机制,提出强化软法在创制过程中的正当性、增强软法在实施过程中的透明性、发挥软法应对和处理社会公共问题的灵活性是推动公共治理模式确立的关键。

“走出去”战略与中国企业的国际竞争力

我国“走出去”战略的实施,在目前还处于起步阶段。我国企业能否适应不断变化的国际市场环境,不仅取决于产品低成本的较量,还取决于技术、人才、知识的较量,关键是提高企业在国际市场上的竞争力。

提升学习力 推动学习型组织的创建

学习力的提升是学习型组织创建过程中的核心所在。提升组织学习力必须以个人学习力的提升为基础,积极创造个人学习力向组织学习力转化的有效途径,实现个人学习力和组织学习力的良性互动。并优先解决培养学习动力的诱导机制和组织学习效果评定机制。

论我国企业“走出去”的风险及其应对

企业实施“走出去”战略会面临政治、经济、文化等诸多方面的风险,而我国企业在走向国际化的同时还须完成市场化,由于其对外投资的宏微观基础及竞争优势尚未完全具备,风险较大。因此,要降低我国企业“走出去”的风险,需要政府和企业良性互动、共同面对。

确保人力资源获得可持续价值的中国企业文化建设取向研究

人力资源的可持续价值是企业可持续发展的源动力,是企业文化建设良性运行的意义所在。要确保人力资源获得可持续价值,要求企业文化建设要贯彻"三结合"原则,并以"新儒商文化"作为企业文化建设的灵魂,以学习型组织成长模式作为企业文化建设的新型模式。

“走出去”战略与企业经营理念的更新

实施“走出去”战略是我国对外开放新阶段的重大举措。为了鼓励我国各种不同所有制企业大胆走出去,在更大范围、更广领域和更高的层次上参与国际经济技术合作和竞争,就必须加快企业经营理念的转变,确立客户资产、服务理念,创新意识,企业才可能在走出去后,在国际市场上得心应手地面对竞争,才能更好地发展、壮大。

中国企业在技术标准竞争中的问题及对策

当今世界已经进入了技术标准竞争时代。我国企业由于在知识产权、创新能力、先发优势等方面处于落后地位,因而在技术标准化领域与发达国家存在较大的差距。要想在这场技术标准大战中立足,获得国际竞争优势,必须重视知识产权和标准工作,建立健全国家标准体系,并要积极主动地参与到国际技术标准的制定中来。

学习型企业中信任问题的探讨

本文运用新经济社会学“嵌入性”视角,在探讨信任涵义的基础上,分析了信任在学习型企业中的体现及作用,指出在学习型企业独特的组织形态、“共同愿景”、组织学习之中都蕴藏着高度的信任。基于信任在学习型企业中的关键作用,作者提出在打造学习型企业的过程中要重视信任的培育。