为社会组织装上“红色加速器”

坚持“红色”引领,增强政治属性。一是把社会组织作为意识形态工作的重点领域。二是加强教育引导,把社会组织纳入全区党员干部培训计划。三是推动抓党建述职评议工作向社会组织党组织延伸。创新组织设置,提高党建水平。一是推行“一商会一党组织、一行业协会一党组织”做法,在未建立党组织的社会组织中,推动群团组织建设先行。二是实行“三纳入”工作法,将党组织建设情况纳入社会组织注册登记的前置审核程序、纳入社会组织年度报告内容、纳入社会组织等级评估内容。

广州市白云区推动干部政治素质评价具象化

一是明确评价标准。出台《关于考察评价区管干部政治表现的实施办法》,把做到“两个维护”作为干部政治素质考察的核心要求,建立政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5大指标体系正向内容和45项干部政治表现负面清单。对列入提拔、晋升考察对象的干部,开展政治素质正反双向测评,由所在单位干部人事分管领导进行量化打分,推动政治素质考察从抽象变具体、从难到易。

加强制度建设 汇编“百科全书”

广州市白云区分类编印行政村、集体经济组织基层治理制度汇编，形成基层治理工作“百科全书”。 提高站位，强化制度建设的政治性。区委书记每周末坚持走访基层村社精准调研，各镇街、村社深入摸查基层治理各类重点、难点、薄弱点及空白点，梳理制度需求清单。区直部门对接需求清单，对现有政策、文件、工作条款提出“废、留、立、改”意见。

“五步工作法”保障高质量民主生活会

一是抓学习,提升政治站位。立足抓常、抓细、抓长,推动党内学习教育由集中性教育向经常性教育延伸。通过领导带头学、多种形式学、结合实际学、中心组专题交流学,确保思想上统一,认识上到位。

“互学互比”打造党建创新品牌

广州市白云区实施“互学互比”项目推进方式，开展“一镇街一党建创新品牌”活动，努力形成点上开花、整体提升的工作局面。

注重平时考察 坚持全方位多渠道了解干部

广州市白云区委组织部注重把对干部的考察考核放在“平时”，建立起全方位、多角度、多渠道的评价体系。

坚持党建引领,为“两新”组织健康发展注入红色动力

习近平总书记强调,随着经济成分和就业方式越来越多样化,在新经济组织、新社会组织就业的党员越来越多,要做好其中的党员教育管理工作,引导他们积极发挥作用。如何精准把握新经济组织和新社会组织党建工作的规律和特点,增强党建工作的针对性有效性,使其成为加强党的基层组织建设的着力点,是当前迫切需要解决的问题。