防城港市艰苦边远地区基层机关公务员队伍建设情况分析

近年来,随着中央、自治区贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求,针对基层公务员队伍建设出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干实施意见》《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等一系列政策措施,较好地解决了基层干部来源不足、职务职级晋升等问题,为夯实基层基础取得了显著成效。特别是艰苦边远地区'招人难'。

“五链”联动 倾力打造“人才特区”

近年来，防城港市深入实施“聚才扬帆”计划、“白鹭英才”计划和东兴试验区“人才特区”建设。构筑政策、载体、引才、服务、责任“五链”联动的人才工作新格局，倾力打造软硬实力兼具的“人才特区”。2011年被中组部确定为全国11个人才优先发展研究单位。

关于实现优化领导班子结构目标问题的思考

领导班子结构问题有其自身固有的发展规律,只要善于摸索,就可以按规律办事,提高效能,实现优化领导班子结构的目标。当前,配备好领导干部,优化领导班子结构要从能适应改革开放和市场经济,着眼培养跨世纪人才这个大前提下,从改善班子结构入手,通过合理配备班子成员,以达到提高班子整体合力的目的。具体来讲要把握这样几个原则: