推进德宏桥头堡黄金口岸建设

在深入开展创先争优活动中，德宏州着力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，广大基层党组织和党员干部在加快推进桥头堡黄金口岸建设中积极进取，为实现全州科学发展和谐发展跨越发展提供了坚强的组织保证。

为德宏“三个示范区”建设提供人才支撑

“治国经邦,人才为急”。省委、省政府明确提出,德宏州要努力成为乡村振兴示范区、沿边开放示范区、民族团结进步示范区。要实现这一目标,就需要德宏州更加重视人才、更多地发现人才、更诚地引进人才、更好地使用人才,充分发挥人才支撑发展的作用。拓宽渠道“引”完善机制引才。

关于人才建设的思考

敢用引进人才和用好引进人才。一方面，要敢用引进人才。过去有很多单位在引进人才上做了大量的工作，可引进人才后，要么害怕引进的人才超过自己，要么害怕人才做不好工作，不敢放手使用，出现了引进人才而不敢用的现象，最终浪费了人才，这是不可取的。另一方面，引进人才还要会用人才。

云南省德宏州大力培养选拔少数民族干部

一是扩大干部来源。在基础教育升学和公务员录用中，采取照顾、设岗特招方式，拓宽入口，不断增加少数民族干部总量。二是抓好知识培训。州级每年至少举办一期少数民族干部培训班，聘请省内外知名专家授课；每年选送若干少数民族干部到省内外高校脱产深造，到州以上党校参加培训，到省内外大专院校学习进修，已有2367人参加学历教育。三是强化实践锻炼。各县市每年选派一定数量的少数民族干部到乡镇挂职锻炼；有10名少数民族干部到省级以上机关挂职。四是优先提拔使用。2003年县市换届时，作出了对“少数民族干部比例达不到、结构不合理”的方案不审批的硬性规定。