新形势下如何建设好基层服务型党组织

党的十八大强调“要以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。

创新“选育留用”机制 推进村级后备干部成长

随着改革的深入、市场经济的发展,村干部呈现出后继乏人、青黄不接的状况令人堪忧。针对这种现状,恩施市创新"选育留用"机制,积极探索"公开选拔、跟班锻炼、激励保障、择优使用"机制,大力实施千名村级后备干部成长工程,取得了明显成效。一、对症下药,突破村级后备干部选用瓶颈2011年换届时,全市村干部平均年龄44.9岁,35岁以下的占5%,高中以上文化程度的占50.5%,有致富能力的村干部占31%;仅有35%的村有后备干部,且平均年龄超过40岁。

创新“长宽高”型农村党员干部培养机制

近年来,恩施市不断创新机制,强化责任,着力加强＂长宽高＂型（有一技之长、致富思路和门路宽、政治素质和科技素质高）农村党员干部培养,找准农村基层组织建设与农村经济社会发展的有机结合点,实现了全市新农村建设的顺利推进。

夯实党建基础 提升管理能力

恩施市以服务城市、服务群众、深入落实科学发展观为落脚点，切实加强领导，整合资源，使全市社区党建工作水平有了较大提升，先后有两个街道、两个社区被省委组织部命名为社区党建工作“示范街道”、“示范社区”。

湖北省恩施市与高校合作培训地方紧缺人才

恩施市采取与高校合作的方式培训地方发展所需紧缺人才，先后与清华大学、浙江大学、复旦大学等7所高校签订了培训协议，采取学员到高校集中接受培训或高校派出人员到地方为学员授课的方式进行。

湖北省恩施市推行"五星"党支部标准

在充分调研的基础上，紧扣基层党建“五个要素”，设置“健全组织星、建强队伍星、开展活动星、完善制度星、落实保障星”的党支部建设细化标准。每星总分20分，党支部得到20分中的19分及以上，才能获得该“星”。在识别方法上，自上而下与自下而上相结合，分类确定精准识别程序。乡（镇、办事处）按照“两评两审”，即党支部支委自评、乡党建办初审、支部党员大会评议、乡党委会集中审定的程序进行。