提高组织工作制度执行力的探索与思考

在全面提升治理体系和治理能力现代化水平的大背景下,运用文献梳理和实证研究等分析方法,理性地直面和审视各级各类党组织在制度执行中不同程度存在的现实问题,并以科学的态度全面系统地分析各类问题及其表象呈现。通过调研数据的定量分析和访谈资料的定性研判,影响组织工作制度执行力的内在根源和外在要素,主要集中于制度设计的科学性与合理性欠缺、制度执行主体的能力与素养不足、制度执行激励机制与监督机制缺位,以及制度执行环境不优等方面。找准了"病"因,就能对症下药。在理性审视和思考的基础上,将理论分析返回到从实践层面,着力破解提升组织工作制度执行力的现实问题,即从思想观念的转变、合理化构建制度体系、营造良好执行环境等方面,探讨组织制度执行的可能性、可行性和可操作性,逐步构建起组织工作制度执行力的改进方案和实践进路。

推进改革创新 提升治理能力——试析全面深化干部人事制度改革

政治路线确定后,干部就是决定的因素。能不能落实党的十八届三中全会、省委十届四次全会、市委十二届三次全会的战略部署,实现“打造西部经济核心增长极、建设现代化国际化大都市”的战略目标,在很大程度上,取决于我们能不能建设一支信念坚定、理想远大、勤政务实、勇于担当、服务群众、作风过硬的高素质治蓉兴蓉骨干队伍。具体工作中。

加强干部日常管理的对策建议

从严管理干部,重在认真,贵在平时。日常工作中,我们把从严管理干部作为党的建设的重中之重来抓,不断健全干部日常管理工作机制,认真落实干部日常管理各项任务,努力建设一支适应成都“改革创新、转型升级”需要的高素质干部队伍。