选用干部如何做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”

今年5月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出了＂人岗相适、用当其时、人尽其才＂的要求。这12个字是科学发展观在干部选拔任用工作中的实际运用,是对选人用人提出的根本要求。从现实情况看,在不少地方,干部人才的使用离＂人岗相适、用当其时、人尽其才＂的要求还存在差距,人才不够用、不适用、没用好的问题还比较突出,急需各级组织部门抓好选人用人机制建设,把干部人才资源挖掘好、利用好。

韩村河坚持“发现问题找差距”

韩村河坚持﹃发现问题找差距﹄中共房山区委组织部韩村河，１９９２年成为“京郊首富村”，连续四年被评为“首都文明单位标兵”和“首都文明村”；韩建集团１９９４年被评定为国家资质一级建筑企业；１９９６年实现农村经济总收入１１．８亿元，向国家纳税４１８０万元，...

让准村官向真村官迈步——大学生村官对村级班子建设发挥作用问题研究

2006年,按照全市统一部署,房山区开始招聘普通高校应届毕业生担任村党支部书记助理和村委会主任助理（以下简称＂大学生村官＂）。四年来,大学生村官这一群体在农村确实发挥了推动农村发展的重要作用,但从长远看。大学生村官发挥更大作用的途径是选择一部分管理能力强、综合素质高、适宜在农村工作的村官进入村领导集体，充实完善基层干部队伍，提高村领导班子的工作水平。从而推进农村的发展。

“创五好,争六有” 固本强基惠民生

西地村位于房山区琉璃河镇中部,村域面积2108亩,总人口712人。西地村党支部坚持以科学发展观为指导,扎实推进创先争优活动,努力加强基层党建,带动全村各项事业发展。基层党建有创新。村党支部以＂出思路、带队伍＂作为工作的出发点,团结带领全村广大党员干部群众，紧紧抓住全区首批新农村建设试点村这一契机，以整治环境为突破口。以发展经济为主线。在上级党委的支持和全村干部群众的共同努力下．西地村一举摘掉“落后村”的帽子。一跃成为风清气正、村强民富的“模范村”。

以“三变”促“三化”

近年来，房山区委以创新党员教育管理方式为重点，不断建立健全党员教育管理长效机制，以“三变”促“三化”，有效提高了党员教育管理水平，激发了党员队伍的生机与活力。

三项工程之我见

今年3月份，为进一步深化创先争优活动、加快推动首都科学发展，市委提出在全市开展领导干部“领航工程”、基层党组织“聚力工程”和共产党员“先锋工程”，为组织动员全市党组织和党员干部服务保障首都科学发展，建立了有效载体。北京市在全国率先提出以三项工程为载体深化创先争优活动，旨在将创先争优工作落到实处，是新时期加强和改进党的基层组织建设的一种创新和尝试。本刊特约部分区县的组织部长就三项工程的意义和实施情况谈自己的感受。