以党员干部心理和谐促进社会和谐

构建和谐社会是一个长期的系统工程，既需要社会政治、经济、法律等制度的完善与保障，也需要社会共同信念、伦理道德等精神心理的教化与支撑。一个和谐的社会，不仅在于社会基本秩序的祥和与安定，更在于人们精神世界的和谐与安宁。党员干部是我们党执政的主体，也是人们群众中的一个特殊群体，其心理和谐与否，直接关系到他们个人的和谐幸福，影响到一个地方的和谐发展，是实现党内和谐、推动社会和谐的重要基础。因此，加快构建和谐社会，必须重视加强党员干部和谐心理建设，以党员干部心理和谐促进党内和谐，进而以党内和谐促进社会和谐。

乡镇领导干部素质考核中的“度”

在考核乡镇领导干部的素质时,如何将考核内容标准化、度量化、是考核结果是否有效的关键。各国在制定公务员法规时,都试图建立一种比较客观公正的考核体系,但其结果往往不尽人意。主要原因是素质考核不同于实绩考核。实绩可以量化,而素质难以量化,不易掌握这个“度”。我们结合实际。

乡镇领导班子及其成员实绩考核应把握的四种关系

在制定乡镇领导班子及其成员实绩考核方案时,如何根据农村农业的发展方向和乡镇目前社会、经济发展水平,来制定相应的实绩考核体系,是衡量一个考核方案是否科学、适用的重要因素。从实践中我们体会到,对乡镇领导班子及其成员实绩的考核,必需把握如下四种关系。 一、现实性和导向性的关系 一个完善的考核方案,不仅具有激励作用,同时还应具有导向作用。因此,在制定考核指标时。