践行“人民至上”的三条“心径”

2024年第7期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《必须坚持人民至上》。文章指出,我们党来自人民、植根人民、服务人民,党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。广大党员干部要深刻领悟习近平总书记的人民情怀,以枝叶关情的“责任心”、履践致远的“务实心”、奋楫笃行的“进取心”投身“火热基层”,努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。

农民专业合作组织发展的思考

近年来，伴随着农村改革的逐步深化，农民专业合作组织作为一种新型的农村经济模式应运而生，我市以产业协会和农民专业合作社为主要形式的农民专业合作组织迅速发展起来，对推动农业增效、农民增收、农村稳定发挥着重要作用，呈现出旺盛的生命力和广阔的发展前景。

“一线工作法”彰显组织工作活力

党的十七届四中全会提出，要着眼于保持党同人民群众的血肉联系，突出重点，突破难点，全面推进思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。近年来，敦化市委组织部努力践行科学发展观，扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实转变工作作风，创新工作方式方法，探索实行“一线工作法”，增强了基层组工干部的党性，树立了基层组工干部的良好形象，变被动工作为主动服务，进一步密切了党群干群关系，促使组织工作焕发出新的生机与活力。

吉林省敦化市委组织部多措并举加强自身建设

学习在一线讲台。以“上下联动、共同进步”为目标，党支部综合干部自身兴趣爱好和工作特长等因素，采取“党员点单、支部排单、支书订单”的方式，开展“部长讲课堂、科长讲业务、科员讲体会”的“周末课堂”。凝聚在一线活动。

利用公众媒体优势 打造开放型组织工作模式

为营造一个更加开放、更具有活力的组织工作氛围，我们敦化市委组织部把组织工作置于公众媒体的“阳光”之下，主动接受电视、电台、报刊、网络等公众传媒的监督、

以改革创新精神推进组织工作科学发展

以改革创新精神推进组织工作科学发展,关键是要切实把胡锦涛总书记＂七一＂讲话精神体现和落实到组织工作服务于经济社会发展的具体实践中去,牢固树立与科学发展观要求相一致的工作理念、工作机制和工作方法,以创新的工作理念引领服务、以创新的工作机制推进服务、以创新的方式方法高效服务,顺应时代发展要求,全力推进组织工作的创新和发展。

推动组织工作自主创新

自主创新是当前组织工作适应党的中心工作要求的必然选择,是促进组织工作发展的不竭动力源泉。我们必须充分认识组织工作坚持自主创新的必要性与紧迫性。

党建引领聚合力 多元治理开新局

敦化市坚持以街道社区党组织为轴心,以共建共治共享为基础,加强城市党建联盟建设,打造组织优势、组织功能、组织力量最大化党建平台,提高城市基层党组织组织力,构建形成区域统筹、条块协同、上下联动的城市基层党建格局。树立"大党建"理念,构筑"区域化"组织体系。推行"街道大工委制""社区大党委制""党建联席会议制""轮值主席制"等协调运行机制,突破地域、层级、隶属关系障碍,推动各领域党组织和单位融合互动、同频共振。由市委常委担任轮值主席,盟员单位表决通过实施方案、联盟章程等纲领性文件。

做好扶贫干部的“智力后勤”

近年来,敦化市坚持以分级分类集中学、聚焦重点系统学、对标提标域外学、整合资源帮扶学、线上线下联动学的"五学"模式,全面强化扶贫干部教育培训工作,建立起一条扶贫干部的"智力补给线"。聚焦重点系统学。始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部政治教育的核心内容,明确各级各部门在召开扶贫会议、研究扶贫工作时,先学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述、学习《习近平扶贫论述摘编》,努力做到常学常新、入脑入心。

以“四化模式”提升基层党建工作质量

敦化市以落实新时代党的建设总要求为主线，以创建基层组织建设标准化示范市为目标，将基层党支部标准化建设作为推进基层党建整体进步、全面达标的创新实践，不断拓展方法内容、细化规则标准、分类设计载体，抓基层强基础、抓典型促引领、抓标准提质量，有效地推动了基层组织建设水平。

正确发挥全委会在选人用人工作中的作用

（一）在活动组织上，存在事前工作准备不足的问题。在提名推荐工作中，一是对提名推荐参考人选的介绍、推介不足，致使推荐人对提名参考人选不熟悉、不了解，无法推荐；二是没有向推荐人准备所有符合岗位任职条件的人选名单，致使推荐人无法充分行使自己的民主权利；三是对提名推荐参考人选的排序没有作出相应的说明，容易误导推荐人；四是没有做好二次推荐的预案，当提名推荐参考人选得票没有过半时，无法对得票简单多数的人选进行二次推荐。在讨论决定工作中，

“四项举措”激发干部担当作为

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,按照中央和省委关于加强基层组织建设的相关要求,敦化市深入贯彻落实新时代党的组织路线,牢固树立抓基层打基础鲜明导向,推动基层党建走深走实,紧紧围绕基层党建工作重点任务,不断强化基层党组织服务功能和政治功能,基层组织工作的影响力不断扩大。本刊专题采访小组深入到敦化市乡镇、街道、农村,通过实地走访、与组工干部及党员群众进行深入交流,对敦化市在基层组织建设方面的创新做法和取得的实际工作成效进行了较为全面的了解,尤其财敦化市非公党建、农村党建、“红色物业”等工作中的一些特色和给予关注,在此基础上形成专题报道,予以刊发。

“引育用”做好人才工作

近年来,敦化市全力实施人才优先发展战略,不断在人才的"引育用"上下功夫,形成了人才工作创新发展新格局,推动敦化人才工作不断走深走实。抓好"三个工程"精准引才,建设人才集聚新高地。大力推进"敦商回引工程"。打好亲情、政策、服务"三张牌",成立北京吉林企业商会敦化分会、企业联合会等人才协会、域外商会9家,依托医药健康、食品加工、全域旅游等优势主导产业强化与外埠商会等社会组织合作,搭建敦商回引平台。持续实施"招才引智工程"。

股份制企业党建工作的新探索——吉林省东北亚药业股份有限公司党建工作侧记

吉林省东北亚药业股份有限公司是一个从困境中走来的市属骨干企业，1998年转制后，他们从一点一滴做起，直到今天终于从“抓事”而转向从文化的角度审视、完善管理与经营，走出一条“党建工作以企业文化建设为载体，企业文化建设又以党建工作为载体”的互为载体工作形式，提高了员工的个体素质与企业整体素质。在这方面党组织起到至关重要的作用。

强措施 抓基层 促发展

为采取有效措施强化基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用建设，大力推进基层党建工作创新发展，为建设“富裕、人文、生态、平安、创新”敦化提供坚强的组织保证，敦化市委重点在农村、街区和非公企业方面加强基层党建工作。

吉林省敦化市抓实领导班子和领导干部考核工作

考前注重“备课”＋“试讲”。一方面做足考前备课。提前介入，了解其实绩和亮点，把握廉政情况。另一方面抓实考前试讲。将考核的有关事项进行讲解示范，做到程序清晰、责任明确。考中注重“面对面”＋“背靠背”。采取“面对面”集中述职和“背靠背”点对点测评的方式，务求严谨、民主，把脉精准。

吉林省敦化市实施农村支部书记先锋工程

从综合素质培养着手，通过实施农村“三项支书”先锋工程．增强全市村级“领头羊”队伍的生机和活力。一是“绿色支书”工程。在全市“市级领导挂点、市直部门结对、第一书记扶贫”活动中，针对农作物高产低收和农村环境污染问题。优先选派农业局、科技局、环保局等相关部门人员担任第一书记，先后为农业发展、农民脱贫等提供12项技术扶持和15个村庄建设、治污排污、换届遗留问题治理等方案。二是“项目支书”工程。专项扶持发展壮大村级集体经济项目．每个项目按照省级财政划拨5万元、市级财政配套列支5万元的标准配套推进，重点向村集体经济发展有思路，但缺少扶贫资金的乡村倾斜，发展水上养殖产业、木耳产业、林下产业等33个项目，增强了村支书带领致富的能力。