新密市城市管理和综合执法职责履行情况调查与思考

推进城市管理执法体制改革是提高政府治理能力的重要举措,也是促进城市发展转型的必然选择。近年来,新密市编制部门按照减层次、整队伍、提效率的原则,以城市管理现代化为导向,界定管理职责,下沉执法重心,规范权力运行,进一步推进城市管理走向城市治理。近期,该市针对城市管理执法体制改革后的职能履行情况开展了调研,剖析了城市管理执法工作中的难题,并结合实际提出了建议。

新密市中医院试行员额制备案管理的实践与思考

试行员额制备案管理是创新公立医院人员编制管理的重要手段和举措。自郑州市批复在新密市中医院试点改革以来,新密市大胆探索,先行先试,进一步优化公立医院人力资源配置,积累了一定经验,形成了改革思路。

机关事业单位开展职责履行评估的实践与思考——以河南省新密市为例

开展机关事业单位职责履行评估,是新形势下加强机构编制管理的重要抓手,对深化行政管理体制改革和提高机构编制资源使用效益有着重要意义和作用。近年来,河南省新密市借鉴先进地区经验做法,探索建立了职责履行评估机制,实现了机构编制"事前、事中、事后"全流程跟踪问效,进一步推进了机构编制科学化管理进程,全面提升了服务保障经济社会发展的能力水平。

积极落实“减县补乡”政策 激发乡镇和街道发展活力

根据省委、省政府关于进一步深化乡镇和街道机构改革的有关要求,河南省新密市坚持简约高效、分类管理、上下统筹等改革原则,全面加强党的领导,加快职能转变,在乡镇和街道机构改革中积极推进“减县补乡”政策的落实,进一步激发乡镇和街道活力,努力实现基层治理体系和治理能力现代化。

关于党政部门“三定”规定执行情况评估的实践及思考

"三定"是中国特色行政管理的一个伟大创举。自1988年机构改革以来,定职责、定机构、定编制成为机构改革的核心任务和关键环节,成为各职能部门履行职责的重要依据,成为衡量和评价机构改革是否落实和成功的重要标志。"三定"规定有效推动形成了权限清晰、分工合理、权责一致、运转高效的政府职能体系,但在实践中依然存在不容忽视的问题,如,"三定"规定的功能没有充分发挥、部门选择性执行、不能满足现状等。