把青春融入时代洪流

党的二十大指出:“青年强,则国家强。当代中国青年生逢其时,施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明。”历史长河,奔腾不息。立足新时代新征程,广大年轻干部应以青春之我,担时代之责,矢志不渝跟党走,把青春融入时代洪流,争做奔涌“后浪”,努力成长为堪当民族复兴重任的时代新人。

推进后备干部选用机制创新的实践探索

党的十七届四中全会指出,要进一步深化干部人事制度改革,完善干部选拔任用机制,加大培养选拔年轻干部工作力度,扎实抓好后备干部队伍建设。近年来,新沂市在摸清干部队伍现状、广泛听取意见建议、总结经验做法的基础上，针对后备干部选拔培养中的热点、难点问题，探索研究工作举措，进一步规范和创新干部选用机制，积极探索后备干部选拔培育新机制，对后备干部实行动态管理，及时吸纳优秀人才，不断优化后备干部队伍结构，使后备干部队伍的整体素质不断提高。

领导干部面对网络舆情如何主动出击

据中国互联网络信息中心公布数据，中国网民规模已经达到4．2亿。越来越多的民众通过网络表达诉求、参与社会政治生活。互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器，我们要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力。网络时代已经全面到来。由于网络舆情具有突然性、隐蔽性、紧迫性、

莫要重“政绩”轻“政德”

现实中存在一个不可忽视的现象，就是有些领导干部，比较重“政绩”，不大讲“政德”；评价领导、提拔干部，时兴看重“政绩”，却往住淡化、忽视对“政德”的考核。只要“政绩”显赫，提拔就有希望；而“政德”呢，则相对空一些、虚一些、软一些，考评不好细化、实化、量化，难以建立比较成熟的考核评价体系。于是乎，脱离“政德”，一味追求假大空的“政绩”，以致有些“政绩”上不得台面、经不起掂量、见不得阳光。

立足实效抓创先争优 党群同心促科学发展

在创先争优活动中，新沂市紧扣“加快推进科学发展，令面实现苏北领先”主题，创设“党群响心促发展、创先争优比贡献”活动载体，充分发挥堪层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，真正把劲头聚焦在“干”上，把实效体现住“行”上，有力推动创先争优活动向纵深发展。

构建科学的干部绩效考核机制

科学发展观是我们党全面推进中国特色社会主义伟大实践的理论创新,是当前和今后各项工作的行动指南。不久前,中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,对干部考评工作如何体现科学发展观提出了新的要求。近年来,我们新沂市结合实际。

“心连心”工程架起服务连心桥

＂便民服务卡上这个热线还真管用,电话一通,咱不用来回跑,就有人帮着把事办好了。＂2014年3月23日上午,江苏省新沂市阿湖镇上旺村的徐学高拿着孙子的出生证高兴地说。这是新沂市大学生村官＂心连心＂工程的一个缩影。

江苏省新沂市推行“组织工作满意度监测点”制度

基层设点，与群众互通。在10个镇、36个村、6个社区和18家机关企事业单位建立组织工作满意度监测点，安排70名政工干部、党建工作联络员和大学生村干部担任监测员，市委组织部领导及相关科室分别与监测点建立长期联系，倾听意见建议。部门联点，与实际互应。监测员定期发放调查问卷、走访党员干部群众、

建立健全领导班子协调运转的保证机制

建立健全领导班子协调运转的保证机制史明法领导班子的协调运转，需要健全的制度体系来保证，因为＂制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性＂。从目前领导班子建设情况看，尤应迅速建立健全以下几种制度：一是职责分明的责任制度。建立责任制，把每个班子成员责、...

机关干部下基层要力戒三个“打”

在下基层活动中，个别机关干部不注意小节，出现了一些让基层群众反感甚至扰民的现象，有违机关干部下基层的初衷。笔者认为，机关干部在与基层党员群众打交道时要切忌力戒三个“打”。一要力戒“打旗号”。所谓“打旗号”，就是“拉大旗做虎皮”、“打着领导旗号办事”，甚至狐假虎威。机关干部身处“上层”，接触上级领导的机会比基层多得多，有的还是领导“身边人”，无形之中就容易让基层群众产生距离感。如果他们在下基层过程中不注意言谈举止，颐指气使、自我显摆，势必让基层反感、群众生厌。

“关键少数”要强化角色担当

立场要站稳。领导干部要旗帜鲜明地坚定态度，坚如磐石地站稳立场，在大是大非面前始终保持头脑清醒，不为谣言所惑，不为杂音所扰。要严守党的政治纪律和政治规矩，坚定不移地把中央的决策部署、各项要求落实到工作的各个方面。要拿出开拓进取的精神、善谋勇为的状态，扎扎实实推进各项工作。

学做“铁一般”的党员干部

习近平总书记在全国党校工作会议上强调,＂实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍＂。这句话简明扼要地指出了当前党员干部工作的关键所在。为此,广大党员干部要从＂信仰、信念、纪律、担当＂四个方面不断砥砺自己,努力学做＂铁一般＂的党员干部。锻造铁一般信仰。对信仰的忠诚和实践,

完善干部能上能下机制的实践探索

全面从严治党,关键是从严管好用好领导干部。在做好干部鼓励激励的同时,也要完善干部能上能下机制,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把存在问题的干部调整下来。干部鼓励激励和能上能下是激励干部的两种不同举措,鼓励激励属于正向激励,能上能下属于反向激励。

“跑跑龙套”又何妨

习近平总书记在《从政杂谈》一文中指出:“青年干部都要有一种老实的态度,甘做最普通的事,乐于扮演拾遗补阙、跑龙套的角色。”天下大事,必作于细。年轻干部不妨多“跑跑龙套”,把小事做好做细,不断地积累经验,为自己成长成才打下坚实的基础。“跑龙套”原指戏曲中拿着旗子做兵卒的角色,比喻在人手下做无关紧要的事,起次要作用,充当配角。

打开服务群众新通道

党的十八大报告提出：城乡发展一体化是解决＂三农＂问题的根本途径。在这一进程中,基层党组织必须走在前,以城乡统筹党建引领和助推城乡统筹发展。近年来,新沂市积极整合市镇机关优势资源,组建＂城乡统筹党建服务团＂,实现队伍＂联育＂、阵地＂联建＂、载体＂联创＂、发展＂联手＂,打通城区为农村服务、机关为基层服务、党员为群众服务新通道,取得明显成效。队伍＂联育＂强素质。

在黄土地上书写基层民主新篇章

改革开放以来，新沂市各项事业突飞猛进，2007年全市地区生产总值和财政收入分别是1978年的48．3倍和85．7倍，农民人均收入增长70．5倍，党领导的基层民主建设也不断取得新突破。