加强社会组织党建工作要注重“三建三抓”

一要注重建强组织抓设置。要充分依托当地党委组织部门和民政部门开展社会组织党建工作机构建设；要通过单位独立建、依托行业建、区域统一建、单位联合建等多种形式抓党组织建设，做到因地制宜；要通过公开、公平、公正的方式，选配组织成员，尤其是党组织书记；要分清组织隶属关系，有针对性地开展指导工作。

注重保护“党建品牌”的生命力

现实中我们不难发现，各级党组织在党建工作中创新意识很强，在工作实践中总结和创建了许多富有特色、卓有成效的“党建品牌”，也一度得到党员群众的好评。但有那么一些品牌，生命力、影响力并不强，有的只是为了一时的轰动效应，有的则打着“党建品牌”的招牌在工作中“招摇撞骗”，这样创出的“党建品牌”，不但起不到联系群众“接地气”、服务群众“聚民气”的效果，反而会成为民烦、民厌的形式主义。

注意防范规避“问责”的三种现象

以“整改”代替责罚。现实中，许多单位在落实政策时存在“出轨”问题、假公济私问题，有的问题被纪检、审计部门发现、查出后，被认为是为了工作、公事，为了地方经济发展，就采取“睁一只眼闭一只眼”的做法，如此一来，更加纵容了一些领导干部的歪心邪念，助长了不正之风。《中国共产党问责条例》的出台，将进一步打消领导干部的幻想，确保政策执行不偏不倚。同时再发现诸如此类的问题时，亦不能法不责众，继续用“整改”“整顿”来代替问责。

如何让党员干部感觉“累并快乐着”

个人要注重自我修养。对于党员干部来说，加强自身修养，提高个人素养，就要在理论、业务、经济、文化等方面多下功夫。要通过学党章党规，学系列讲话，坚定理想信念；通过学习先进先贤兢兢业业、孜孜不倦的精神，树好精神标杆和学习榜样；把努力工作作为对组织的感恩、对人民的回报，将把工作干优秀、干出色作为追求的目标，力求精益求精。

缩短干部岗位适应期的对策建议

换届结束后，如何让大批走上新工作岗位的干部在最短的时间内熟悉工作、进入角色、发挥作用，是各级组织部门面临的重要任务。一要注重思想引导。对新提任的干部和岗位调整的干部，要采取任前谈话的方式，教育引导其正确对待职务调整，正确对待岗位变化，把思想统一到党委的要求部署上来，把精力用到干好本职工作上来。

第一书记要在精准扶贫中当好“金刚钻”

第一书记作为上级机关部门选拔出来的党员干部,都是单位的＂骨干＂＂精英＂,要在精准扶贫工作中揽好＂贫困村＂这个＂瓷器活＂,当好精准脱贫的＂金刚钻＂。具体来说,要坚持问题导向,实事求是,因村制宜,当好＂四员＂,开展＂四扶＂工作。当好＂宣传员＂,开展＂精准扶志＂。

实施“四联四促”行动 破解村级集体经济发展瓶颈

去年以来,日照市东港区着眼破解影响农村集体经济发展的瓶颈制约,结合推进党支部领办合作社,探索实施了以"产业联合促抱团发展、资金联动促互助发展、经营联抓促高质发展、资源联管促统筹发展"为主要内容的"四联四促"行动,通过村村合作、村企"联姻",将土地、资金、技术等要素高效整合,实现跨区域、跨时空资源互用、利益共享,为解决部分村集体收入增长难问题趟出了新路径。

党员干部要有“雅量”

雅量，即宽宏大量，气度非凡，率真忠厚。雅量者乃大德之人也。人际关系中，雅量是春风化作的雨露，是阴霾化解的阳光。在创先争优活动中，党员干部要努力提升“雅量”层次，做“雅量”之人，办“雅量”之事。