抓好四个环节培育后备人才

党的十五大以来,加快改革和建设发展步伐,创建一流供电企业已经作为高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的紧迫任务摆到了我局各级领导和职工面前。企业要发展,干部是关键,要努力培养造就一大批能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。

创文明单位 树行业新风

按照国家电力公司双文明单位建设标准和要求,我局扎扎实实开展创建双文明单位活动,树立全心全意为人民服务的行业新风,各项工作创造了较好的成绩。1996年,我局实现了安全文明生产达部标,进入了云南省电力局(公司)“先进企业”、“思想政治工作优秀企业”和“生活后勤管理达标单位”的行列,荣获了昆明市“文明单位”的称号,所属主要基层单位和十二个变电站分别被所在地区政府命名为“文明单位”、“青年文明号示范单位”、“花园式单位”。1997年,我局售电量达到77.75亿千瓦时,电力销售收入达250 201.68万元,分别比1996年增长8.7％

围绕生产经营 发挥党组织政治优势

几年来,面对发展社会主义市场经济,企业改革不断深化,电网不断扩大,职工队伍新老交替加快的新情况、新问题,我局始终注意发挥党组织的政治优势,把党的工作融于企业改革和发展的实际,作为提高企业整体素质的重要工作来抓。在党委的领导下,党委、行政。

切实加强电力企业离退休党支部建设

昆明供电局现有离退休干部、职工908人,占全局职工总数的31％,其中离休干部42人,退休干部、职工862人,离退休干部、职工党员261人,占全局党员总数的41％。其中离休十部党员35人,退休干部,职工党员226人。几年来,昆明供电局党委。