做好新时期移民信访工作的思考——以云南省昌宁县为例

在水电水库建设中,由于诸多原因,移民搬迁安置的合法权益没能得到有效的维护,导致移民生活水平下降,移民拒迁、返迁、上访等事件逐年增多,严重影响社会稳定,长期困扰着各级政府和移民职能部门,成为移民区的热点难点问题。要做好移民信访工作,必须按照科学发展观的要求,切实维护广大移民群众的根本利益;要带着责任,带着感情,切实关心移民的安危冷暖;要循序渐进,加快发展,让移民群众过上幸福生活,减少移民上访,为构建和谐社会贡献力量。

昌宁县工业发展问题研究

昌宁县作为一个传统的农业大县,经济社会发展水平相对落后的主要原因在于工业化起步较晚、工业化进程相对缓慢、工业经济发展水平较低。加快昌宁县域经济的发展,迫切需要加速推进工业化进程。因此,认清昌宁工业发展的基础,剖析存在的问题,并有针对性的提出政策建议,对昌宁实现经济社会的跨越式发展具有十分重要的现实意义。

昌宁县农村党支部致力新农村建设

昌宁县以建设社会主义新农村为主题，把党员先进性的要求自觉转化为实际行动，着眼于发展农村经济，促进农民增产增收，努力为村民办实事和好事。

新农村要新“村官”——昌宁县加强新农村村级干部队伍建设

“过去我认为自己和国家干部不一样，不是‘飞鸽牌’，而是‘永久牌’，不敢得罪人太多，自己手中的制约办法少。软了，上级交给的任务完不成，领导不满意；硬了，群众又骂是歪嘴和尚念经，是‘土皇帝’，常常是上面批评下面骂，风箱里的老鼠两头受气。工作不敢碰硬，遇到难题就回头，见硬就弯，上下推卸责任。随着先进性教育活动和社会主义新农村建设的开展，我发现自己一切的想法是错的，……”。这是昌宁县一名普通的“村官”在自己的党性分析材料中的内容．也是昌宁县大部分“村官”的“心病”。为解开“村官”的“心结”，昌宁县通过创新“村官”选任机制、培训机制、激励机制和监管机制，为新农村建设全面打造新“村官”。

严管干部要用好“三字诀”

云南省昌宁县立足从严从实管理干部,认真用好＂醒、止、惩＂三字诀,着力打造政治清醒、纪律严明、勇于担当的干部队伍。＂醒＂字先行,筑＂防线＂。加强教育提醒,引导干部修身养性,增强政治定力,做到政治上清醒。做到经常提醒,采取多种方式,增强干部纪律意识和规矩意识。开展典型提醒,加快实施杨善洲精神教育基地昌宁示范点建设,组建践行杨善洲精神志愿服务队,以先进典型做引导。

从严从实管理干部须注重考核激励

要用不同的尺子量不同的班子和干部。对干部的考核，要在充分考虑各地区的环境差异性以及各部门岗位职责特殊性的基础上，针对不同行业、不同部门的工作特点和干部的职责要求，合理设置考核指标，分级分类进行考核，有效区分不同类别、不同岗位的考核重点。备类考核指标设置既要注重考核业务工作，又要注重考核党的建设；既要注重考核已经取得的显绩，又要注重考核打基础、利长远的潜绩。要充分体现考核的激励性和约束性，以差异化考核体现出考核的公平合理、

严以用权要树牢三种意识

权力是把双刃剑。领导干部应当树牢三种意识，真正做到严以用权。