承前启后 再造辉煌 昭通市农村生态经济两学会召开新会员代表座谈会

昭通市农村经济学会和生态经济学会从1983年成立以来，已经历了19个春秋，在历届地、市党委和政府领导的关怀重视下，在原地委农村部、调研室和行署农委的领导支持下，在省农村经济学会、生态学会的指导帮助下，经全体理事和会员的努力，团结了(包括大关、盐津、鲁甸、巧家、水富等五个县的团体会员)共450名农、林、水、气、畜牧、环保：农村金融、供销、乡镇业、经营管理、科技干部等关心农业、农林经济发展与建设的仁人志士，

建设世界级高质量绿色发展先行区——金沙江流域可持续发展战略布局前瞻

金沙江流域是长江经济带的战略纵深地区,也是深入推动长江经济带发展的重点区域。近年来,金沙江流域与长江下游发展差距逐步扩大。进入新时代,金沙江流域的可持续发展亟须上升为国家战略并进行统一规划部署,始终坚持生态优先、绿色发展,培育世界级自然生态,闯出一条具有全球影响力的高质量绿色发展新路,把全流域建设成为有国际范的绿色发展先行区、2030年可持续发展议程示范样板、内陆全面开放与城乡融合发展新高地和新的增长带。其路径包括以昆明为龙头打造金沙江中下游城市群,构建"一中心三廊道"发展新格局;把保护生态环境作为首要战略,高标准做好"生态+"新文章,强化改革开放,构建绿色产业体系;坚持"绿色减贫",加强基础设施建设,推进技术、产品与服务创新,坚持科教兴市,完善绿色发展支撑体系。

人才治理:框架体系及基本策略——学习习近平人才工作系列重要论述的思考

人才治理是我国实施人才强国战略的系统性工程。在人才意识方面,强调人才就是未来,人才是第一资源,是实现中国梦的基石,是构建人类命运共同体的首要战略资源。在人才培养方面,坚持不拘一格降人才,发展公平有质量的教育、强化实践培养、注重终身学习。在人才使用方面,要聚天下英才而用之,用活用好各类人才,造就使用高端人才,放手使用青年人才,大胆使用海外人才。在人才与创新方面,要实施创新驱动战略,找准创新目标方向,明晰创新方法措施。在人才治理方面,要丰富党管人才基本内涵,构建具有全球竞争力的人才治理体系,完善人才评价激励制度,改革人才管理体制机制,建构宽松人才发展环境。

抢救油桐、油茶两种木本油料树种迫在眉睫

我最近回老家广南县农村走了一趟，了解到当地农民群众对油桐、油茶两种木本油料的市场价格一跌再跌，感到十分恼火，忧心忡忡。广南县篆角乡一带农民反映，油桐籽由原木的一元多钱一市斤(0．5千克)降到只0．20元左右一市斤；油茶价格也大大下跌，加之油茶单株产量较低，农民加工茶油得不偿失，据有的农民反映，用当地最低的报酬，