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德鲁克“以人为本”管理哲学探析
被引量:
3
1
作者
张春生
《晋阳学刊》
2002年第2期28-30,共3页
德鲁克“以人为本”管理哲学的核心是组织管理,其现代意义有实践性、发展性和历史性,对我国管理哲学创新有重大影响和借鉴意义。
关键词
组织管理
实践性
发展性
历史性
德鲁克
以人为本
管理哲学
现代意义
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职称材料
强管理搭平台重培养让大学生村官在干事创业中成长成才建功农村
2
作者
李保安
《村委主任》
2013年第2期-,共2页
近年来,山西省和顺县围绕把大学生村官培养成"党政后备人才、社会复合人才、三农新型人才"的目标,强管理、搭平台、重培养,建设了一支作风过硬、责任心强、素质较高的村官队伍.这支队伍在推进农村发展、强化基层组织、繁荣农...
近年来,山西省和顺县围绕把大学生村官培养成"党政后备人才、社会复合人才、三农新型人才"的目标,强管理、搭平台、重培养,建设了一支作风过硬、责任心强、素质较高的村官队伍.这支队伍在推进农村发展、强化基层组织、繁荣农村文化、化解农村矛盾等方面起到了不可替代的作用.特别是在大学生村官创业上,上下联动,共同扶持,全力实施"三扶双带"助推工程,探索自主创业型、企业参合型、引资合办型、双向选择型、技术服务型等5种创业模式,走出了一条具有典型意义的创业之路.
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职称材料
选好新班子 换出新气象——晋中交出村(社区)“两委”换届高质量答卷
3
作者
无
《支部建设》
2022年第4期20-21,共2页
晋中市坚持把选优配强村(社区)“两委”班子作为抓基层打基础的头等大事,以“高标准”选好“换届干部”,实现了高标准、高质量换届,切实选出党员群众主心骨,配强干事创业好班子,换出基层治理新气象,为打造乡村振兴晋中样板,建设全省全...
晋中市坚持把选优配强村(社区)“两委”班子作为抓基层打基础的头等大事,以“高标准”选好“换届干部”,实现了高标准、高质量换届,切实选出党员群众主心骨,配强干事创业好班子,换出基层治理新气象,为打造乡村振兴晋中样板,建设全省全方位推进高质量发展先行区提供坚强组织保障。“三级联动”压紧责任链。
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关键词
基层治理
选优配强
三级联动
干事创业
乡村振兴
责任链
新气象
换出
原文传递
题名
德鲁克“以人为本”管理哲学探析
被引量:
3
1
作者
张春生
机构
中共晋中市委组织部
出处
《晋阳学刊》
2002年第2期28-30,共3页
文摘
德鲁克“以人为本”管理哲学的核心是组织管理,其现代意义有实践性、发展性和历史性,对我国管理哲学创新有重大影响和借鉴意义。
关键词
组织管理
实践性
发展性
历史性
德鲁克
以人为本
管理哲学
现代意义
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
强管理搭平台重培养让大学生村官在干事创业中成长成才建功农村
2
作者
李保安
机构
中共晋中市委组织部
出处
《村委主任》
2013年第2期-,共2页
文摘
近年来,山西省和顺县围绕把大学生村官培养成"党政后备人才、社会复合人才、三农新型人才"的目标,强管理、搭平台、重培养,建设了一支作风过硬、责任心强、素质较高的村官队伍.这支队伍在推进农村发展、强化基层组织、繁荣农村文化、化解农村矛盾等方面起到了不可替代的作用.特别是在大学生村官创业上,上下联动,共同扶持,全力实施"三扶双带"助推工程,探索自主创业型、企业参合型、引资合办型、双向选择型、技术服务型等5种创业模式,走出了一条具有典型意义的创业之路.
分类号
D26 [政治法律—中共党史]
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
选好新班子 换出新气象——晋中交出村(社区)“两委”换届高质量答卷
3
作者
无
机构
中共晋中市委组织部
出处
《支部建设》
2022年第4期20-21,共2页
文摘
晋中市坚持把选优配强村(社区)“两委”班子作为抓基层打基础的头等大事,以“高标准”选好“换届干部”,实现了高标准、高质量换届,切实选出党员群众主心骨,配强干事创业好班子,换出基层治理新气象,为打造乡村振兴晋中样板,建设全省全方位推进高质量发展先行区提供坚强组织保障。“三级联动”压紧责任链。
关键词
基层治理
选优配强
三级联动
干事创业
乡村振兴
责任链
新气象
换出
分类号
D26 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
德鲁克“以人为本”管理哲学探析
张春生
《晋阳学刊》
2002
3
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职称材料
2
强管理搭平台重培养让大学生村官在干事创业中成长成才建功农村
李保安
《村委主任》
2013
0
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职称材料
3
选好新班子 换出新气象——晋中交出村(社区)“两委”换届高质量答卷
无
《支部建设》
2022
0
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