晋江市创新人才工作机制驱动产业发展的实践探索

服务产业发展是人才工作的出发点和落脚点。近年来,晋江市以首批福建省定人才强市试点、第二批全国社会工作人才试点为契机,始终坚持人才强市战略,创新人才工作机制,充分释放人才红利,驱动产业质量发展。文章分析了晋江人才工作驱动产业发展现状、存在的主要问题,进而提出若干具有针对性的对策建议。

计算机技术在干部人事管理中的应用研究

在计算机技术的应用下,机关事业单位在人事管理方面,需要逐渐取代传统的人事登记管理体系,由此能够逐步提高现代化管理人事水平。从传统的角度来看,人事管理工作主要是收集员工的基本信息、工作经历、职务简历、职称评定等方面的资料,机关事业单位在引进人事管理集成平台的过程中,必须要将相关资料进行统一收集,然后呈报给人事管理部门,经专业人员对其进行整理、填充、校对等,然后将其存储到人事管理系统中。而在计算机技术的应用下,则需要融入现代化人事管理的网络技术,加强干部人事管理体系的不断优化与完善。