加强流动党员教育管理的实践探索和理论思考

目前,对流动党员的教育管理存在着失控或形式化等问题。为此,近年来一些地方就如何加强对流动党员的教育管理进行了有益的探索:设法掌握、摸清辖区流动党员的数量和分布;科学设置多元化的组织架构;正确界定流动党员教育管理的内容;灵活运用适合流动党员的教育管理手段;多方解决流动党员教育管理的保障问题;创新、建构流动党员管理的体制。今后,必须尽快解决"动力缺失"问题,努力研究流动党员教育管理的"深度"提升问题,开发流动党员内部的教育管理力量,确立"全国一盘棋"的流动党员教育管理思路。

党政领导职务任期制及其制度设计探析

任期制在中国走过了一条曲折的发展之路,今天,任期制终于取得了实质性的进展。但欣喜之余,我们不能忽视任期制还存在着不少制度缺陷需要补正,还缺乏一系列配套制度需要健全。

党员权利保障——遏制腐败的基础

本文从党员权利这一视角入手,研究反腐败的具体策略。文章根据多年调查所得详细资料分析了党员权利保障的现状和党员权利受损的种种原因,最后对如何加强党员权利保护提出了若干建设性对策。

党政干部末位淘汰制探讨

文章对各地正在进行的党政干部末位淘汰进行全面比较,从理论上探讨了围绕末位淘汰的质疑和赞誉之争,并对改革和完善末位淘汰提出了一系列对策措施。

怎样搞好困难企业党建工作

困难企业这个特殊领域怎样搞好党建 ,是一个难点问题。本文在大量调研的基础上 ,分析了眼前几种认识误区 ,对怎样提高企业党建的针对性和有效性提出了一系列思路和对策。

“引咎辞职”:现状、问题与对策

党政干部“引咎辞职”在中国经历了一段曲折发展的历程。根植于公务员制度基础上的“引咎辞职”,在欧美国家长期以来都是依据“应然”状态在运作的,而中国推行的处于“实然”状态的“引咎辞职”较其“应然”状态发生了巨大变异,呈现出突出特征。这是由中国国情所决定的,而且在实践中取得了显著成效。要进一步完善“引咎辞职”制度,必须着力解决好四个问题:“引咎辞职”的操作性问题;“引咎辞职”者的权利保障问题;“引咎辞职”的力度问题;“引咎辞职”的合法性问题。

论邓小平对毛泽东现代化思想的超越

实现中国现代化是中国近代以来的历史主题,也是毛泽东、邓小平共同的终身目标。站在伟人肩上,邓小平以自己的睿智和勇气在现代化之目标追求、中国特色、社会主义方向及现代化系统设置上实现了对毛泽东现代化思想的超越。

正确对待领导干部的自愿辞职现象

近年来,党政领导干部自愿辞职的现象,有愈演愈烈的趋势。我们面对这一无法回避的现实社会问题,一是要端正认识,冷静处置;二是加强管理,严格规范;三是反思自身,积极应对。

建立怎样的政绩考核体系

按照"经济人假设",经济人天然地会追求利益的最大化,而党政干部作为"政治人"群体,则追求政绩的最大化,这本无可厚非。但正如同"经济人"在追求利益最大化过程中常常因贪利而使行为非法化一样,政治人为追求政绩也常常走入歧路,综观现实政治生活中那些"顾其一点、不及其余的片面型政绩"、"只求面子、不顾里子的粉饰型政绩"、

建立怎样的政绩考核体系

按照“经济人假设”．经济人天然地会追求利益的最大化．而党政干部作为“政治人”群体．则追求政绩的最大化．这本无可厚非．但正如同“经济人”在追求利益最大化过程中常常因贪利而使行为非法化一样．政治人为追求政绩也常常走人歧路．综观现实政治生活中那些“顾其一点，不及其余”的片面型政绩、

群众如何参与保先教育的监督评估

在开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中,建立群众监督评估组,积极发挥其作用,是促使保先教育收到全方位效果的有效举措。这一做法,体现了践行“三个代表”的必然要求,也是促进建立和完善人民民主监督制约机制的必要探索。

非公有制企业党组织地位问题研究

本文探讨了非公企业党组织地位的内涵界定,分析了当前非公有制企业党组织地位的现状及其成因,提出了若干提高非公企业党组织地位的可行性方案。

企业困难时搞党建是不是“不务正业”

2016年是“十三五”开局之年，随着供给侧结构性改革的开展和深入，一大批“僵尸企业”、高负债企业和过剩产能企业将面临调整。加强和改进企业党建工作，是企业党组织面临的一项记刻不容缓的任务。但是困难企业毕竟不同于其他企业，在困难企业中开展党建工作历来存在种种误解和困惑。那么，当企业发展面临困境时，基层党组织该如何开展党建工作？