有棱角的石材怎样砌墙?——枣阳市委围绕搞活企业大胆选用人才纪实

不拘一格选拔人才,是从古到今的一个老话题。但真正做起来,却不那么容易。(一) 湖北省枣阳市轻工系统某厂陷入困境,生产愈多,积压愈多,亏损愈多,职工们靠贷款领取生活费已有一年了。厂子的状况一直牵挂着市委领导同志的心。月上中天,常委会议室依然灯火通明,寂静、沉默,常委们正在认真思索、掂量副厂长A是否可以出任厂长……“A性格倔强,固执已见,经常与厂长闹矛盾。作风不民主,让他当厂长,恐怕上面难管,也不利于发挥班子成员的积极性。”有人打破沉默。“具体情况要具体分析,只要犟的对,我看还是优点,他与厂长的矛盾主要是工作中分歧造成的,他分管的工作起色较大,可以试一试放在‘一把手’的位置上。”有人针锋相对。

枣阳市300名“三重一大”廉政监督员上岗履职

为加强对各单位执行重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用（三重一大）事项集体决策制度的有效监督，使决策更民主、更科学、更合理，湖北省枣阳市制订出台了《枣阳市“三重一大”廉政监督员管理办法（试行）》，在全市党政机关、国有企事业单位建立“三重一大”廉政监督员制度。

以党的十九大精神为统领 强化基层党组织政治功能

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出,加强基层组织建设,‘要以提升组织力为重点,突出政治功能”。这一重要论述,为加强和改进新时代基层党建工作提供了行动指南。基层党组织作为确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础,政治功能是其最核心、最本质的功能。为落实新时代党建新要求,进一步加强和改进基层党组织政治功能,本课题组采用查阅文献、问卷调查、座谈了解等方法,在对湖北枣阳市强化基层党组织政治功能广泛调查和研判基础上,形成了如下认识。

加强差额未任用干部的管理使用

近年来，枣阳市采取三项措施加强差额未任用干部的管理使用，较好地调动了他们的积极性。一是经常性谈心谈话。市委书记与正科级未任用干部谈话，组织部长与其他未任用干部谈话。同时要求部门单位主要负责同志经常与差额未任用干部进行思想交流，定期与组织部门沟通情况。

建立健全领导干部心理疏导机制的思考

领导干部作为一个特殊社会群体,由于工作性质、职责要求和社会环境等因素影响,心理健康问题日益突出,需要高度关注,认真对待。因此,关心领导干部心理健康,建立健全领导干部心理疏导机制,是建设高素质领导干部队伍的重要保证,也是当前亟待研究的一个重要课题。

建立健全干部心理疏导机制的思考

当前，世界变化日新月异，国内环境复杂多样，来自学习、生活、工作、生态等方面的压力，使许多人背负了心理问题，遇到了心理障碍。干部作为一个特殊社会群体，由于工作性质、职责要求和社会环境等因素影响，心理健康问题更是日益突出，需要高度关注，认真对待。党的十八大报告提出：‘功Ⅱ强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”因此，关心干部心理健康，建立健全干部心理疏导机制，作为建设高素质干部队伍的重要保证，是当前亟待研究解决的一个重要课题。

受处分党员的四种心理状态

做好受处分党员的帮教工作，是从严治党，提高党员素质和坚持党的工人阶级先锋队性质的一项重要工作。准确分析受处分党员的心理，对于制定正确的帮教方针和措施，增强帮教工作的实效性，具有十分重要的意义。由于年龄、文化、知识水平和社会经历不同，党员在受到党纪处分后，各有不同的心理特点，但主要存在以下四种心理。

新形势下推进干部能“下”的实践困境与对策

党的十八届三中全会指出：＂要破除‘官本位’观念,推进干部能上能下、能进能出。＂能上不能下,是长期困扰干部队伍建设的＂老大难＂问题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,会极大地降低干部管理措施的有效性,消解广大干部的事业心和创造活力,危害党的政治生态。

在新常态下推进干部监督工作信息化的思考与实践探索

在从严治党新常态下,推进干部监督工作信息化,是实现干部监督管理常态化和提高干部监督工作科学化、规范化水平的创新举措,也是全面推进组织工作信息化的重要突破口,有利于进一步加强和改进干部队伍建设,夯实党的执政基础。一、推进干部监督工作信息化建设存在的问题近年来,组织部门不断加强组织工作信息化建设,利用信息技术开展干部监督工作,取得了明显成效,但仍然存在许多问题,亟须研究和解决。

多些第五伦的私心自省

第五伦复姓第五，是东汉时期的名臣。他一辈子克己奉公、大公无私、恪守节操。别人问他有无私心，他答曰：“有人送我一匹千里马，我虽未接受，但在举荐官员时，尽管没有任用此人，心里却无法忘记此事。我哥哥的儿子生病，虽然我一夜去看望十次，回来后却能安然入睡，而我的儿子生病，我却整夜难眠。怎么可以说没有私心呢？”

敢于用“不顺”之人

敢于用“不顺”之人冬月某日，与一厂长相遇，寒喧之后，便听厂长说道：最近，总算把厂里干部调顺了。我当即表示祝贺。又过了一段时间，正巧去该厂搞调查，发现职工怨言回起，企业效益滑坡。深究其因，竟是因为厂长把原来几个有能力但爱直言的干部调了下去，把几个只会阿...

领导干部干事创业要强化正向激励

要补足精神之＂钙＂,狠抓理想信念教育不放松。教育内容要广。要大力开展革命理想教育、爱国主义教育、社会主义教育等,读原著,悟原理,武装头脑。教育方式要活。除采取集中培训、网络学习等传统形式外,还要广泛开展＂大讨论、大辩论、大演讲＂活动,明辨是非。教育效果要实。要通过反复的头脑风暴和思想革命,促使广大党员干部自觉提升政治站位和思想境界。

为官要敢于清廉

为官要清正廉洁，这是党和人民对领导干部的一贯要求。但是，由于种种原因，对于一些干部来说，做到敢于清廉还不是那么容易。安徽省阜阳市原市长肖作新因受贿等罪行被判处无期徒刑。当他反省自己蜕变犯罪的根源时说了这样一段话：“一开始我也是不收的，后来觉得不行。一是社会风气是这样，人家收你不收的话，送礼的人、收礼的人都会对你有意见；二是如果你不收的话，别人会认为你清高，会认为你不够朋友。”肖作新的这番表白从一个侧面反映出部分贪官犯罪初期的真实心态。

组工干部要有吃亏的精神

中国有句俗语，叫“吃亏是福”。新形势下的组工干部，更应当具有这种吃亏精冲。能吃亏是一种品质。组工干部践行群众宗旨，说到底就是要坚持公心，心里始终装着群众，严格按照原则和程序为组织和人民管好干部、选好干部、用好干部。即使个人吃点亏也不算事，只要国家不吃亏、群众不吃亏，就能真正得到群众的信任和拥护。

标本兼治深入推进作风建设常态化

一是必须紧紧抓住领导带头这个根本。作风建设，一把手是关键。作风方面的种种问题，表现在基层，根子在上层，只有领导干部做出榜样，普通党员干部才会自觉跟上。只要抓住领导带头这个根本、一把手这个关键，一级做给一级看，一级带着一级干，作风建设就能常抓不懈，不断取得新的成效。

基层年轻干部提高能力素质的着力点

当前社会普遍认为年轻干部学历高、知识结构新、头脑灵、有干劲、创新能力强。一些基层年轻干部往往也满足于自己的优势而忽视了自身能力素质的不断提高。笔者认为,基层年轻干部提高自己的能力素质,应当从以下四个方面着力。

领导干部科学应对群体性事件浅析

随着改革开放的深入和市场经济的发展，我国社会结构、社会组织形式、社会利益格局等发生了深刻变化，进入社会矛盾的“凸显期”，各类群体性事件呈现增长态势。如何科学、及时、有效地应对和处置群体性事件，成为各级领导干部当前面临的一个重大课题。