谈形成办公室良好室风的心理环境

现代秘书学理论,已把“管理篇”列入了理论框架的重要板块.“管理篇”涉及的内容很广泛,而作为秘书机构的办公室,如何培育良好的“室风”,是办公室搞好管理、加强自身建设的重要课题.一、办公室室风及其作用空风是办公室全体人员共同具有的行为风气.良好的室风对形成办公室的凝聚力,树立办公室的形象和威信,促使办公室工作人员的健康成长,创造性地完成办公室承担的各项任务都具有重大而深远的意义.其主要作用有:(1)陶冶作用.“

桐柏县关于精简“三多”情况的调查

六月中旬以来,桐柏县委办公室组织人员,对全县近年来精简“三多”(即文件多、会议多、领导事务性应酬多)情况进行了调查.一、取得的成效我县精简“三多”工作是从1990年开始的.两年多来,县直机关压缩各类内部刊物38种,保留下来的刊物发文数量也大幅度减少.县级领导平均年阅文量较1989年下降31%.1992年上半年,各种材料文印费用比1989年同期减少36.3%;精简各类会议15次,节约经费开支6万余元;减少县级领导不必要的应酬活动62次.“三多”得到了有效的遏止.

浅谈督查工作的考评标准

对党委办公室系统督查工作进行考核评比,有利于增强督查工作的活力,激发督查人员的积极性和创造性,提高工作效率.但由于目前督查工作考评在理论上缺乏一套科学的、系统的标准,致使各地的考评工作没有硬性的尺度可遵循,直接影响了考评结果的客观性.根据几年来的工作实践,我们认为衡量督查工作的优劣,应重点遵循以下标准:一、督查主体的权威性所谓权威,是指使人信从的力量和威望.督查主体的权威性,是指领导机关或督查机构和人员,对执行部门有没有较强的约束力,执行部门能不能自觉承办、落实督查者交办的各项任务.之所以把督查主体的权威性列为考评标准是因为:其一。

强化三级责任 实行“四个结合” 促进督查工作上台阶

近年来,河南省桐柏县督查工作紧紧围绕上级党委、政府和县委、县政府工作大局,积极探索工作规律,强化责任,优化方式方法,有效地推动了党的路线方针政策和各级党委、

浅谈衡量工作落实的标准

以目标的最终完成情况为尺度来衡量工作落实程度,是一个最重要、最基本的标准,但不是唯一的标准.因为一项工作落实得好坏,往往受自然、地理、基础条件、经济状况、人口素质等诸多客观因素的影响和制约,仅靠目标的最终完成情况去评判优劣,忽视了前提,这种评估就缺乏可比性、客观性.科学的做法应是围绕工作落实的全过程,统筹考虑,综合评估.这种评估至少应把握以下四个标准: