创新“公推直选”选拔干部方式

横峰县委着眼于扩大党内基层民主和拓宽选人用人渠道,积极创新干部选拔方式,采取差额推荐、差额选考、差额考察、差额票选、差额选举和分类选拔的"五差额一分类"方式公推直选产生5名乡镇党委副书记,在党员干部群众中引起了强烈反响。先推后选,让作风实的出得来。

擦亮服务窗口 铸就金牌口碑

横峰县自开展党的群众路线教育实践活动以来,紧扣"擦亮窗口,做优服务"的目标要求,在窗口单位和服务行业推行"3+3"模式,以优质的服务赢得了群众好口碑。挂牌亮相+公开承诺明确服务内容一方面,在窗口单位和服务行业实行"挂牌亮相",采取佩戴胸卡,摆放岗位工作台卡、联系卡、党员公示栏等形式把身份鲜明地亮出来,推行挂牌服务,接受群众监督。同时,积极开展"党员先锋岗"、"

夕照岑山分外美——记全国法律援助工作先进个人魏锋

早已退休的他,本来可以好好享享清福。是什么力量让这位老共产党员退而不休,依然辛勤奋斗在法律援助第一线?带着这个疑问,笔者特意选了一个休息日,去访问全国法律援助工作先进个人——横峰县法律援助中心主任魏锋。初见魏锋,出现在眼前的这位年已66岁的老者,精神矍铄、目光如炬、口齿伶俐、思维敏捷。当说明来意,魏锋说:"坐在办公室里聊天太沉闷。

建立“四双”机制 严把党员“入口关”

近年来,横峰县认真贯彻执行"坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展"的工作方针,不断适应新形势新要求,积极探索新时期发展党员工作的新途径、新方法,通过建立发展党员"四双"模式(双推、双培、双评、双公示),较好解决了发展党员工作中源头不足、结构老化、质量不高以及"关系党员"和"近亲繁殖"等问题,有效地提升了党员队伍的整体素质。

让干得好的考得上

横峰县从今年开始,通过创新考选方式,开展从优秀村党支部书记中选聘乡镇事业编制人员工作,目前已有5名村支书脱颖而出,拥有乡镇事业编制,有效激发了村党支部书记干事创业的积极性。

坚持群众公认 杜绝唯票取人

近年来,横峰县通过落实推荐责任,建立干部推荐实名制,合理划分参与推荐范围,坚持在知情人中推荐,不断改进推荐方式,正确运用推荐结果。

提高干部品德考察公信度

2007年以来,横峰县深入贯彻落实干部选拔任用"德才兼备、以德为先"的原则,在加强对干部德、能、勤、绩、廉全面考察的同时,突出加强对干部品德的考察,建立了"五进五看"考察制度,即进原单位。

以“四双”行动固本强基

横峰县为推动村级党组织建设"强基"工程的有效实施,在全县开展以"双覆盖、双建设、双保障、双深化"为主要内容的"四双"行动,为村级党组织"固本强基"。"双覆盖"筑牢组织基础。双覆盖即增强农村党组织覆盖面和党的工作覆盖面。加大在全县农村非公经济组织和社会组织、农村各类经济主体、村小组、外出务工人员集中地等5个领域建立党组织的力度;创新流动党员管理服务,健全城乡一体化党员动态管理机制,充分运用党建网、党员干部信息平台以及QQ群、微信。

以“四双”行动“固本强基”

横峰县为夯实村级党组织建设工程,在全县开展以"双覆盖、双建设、双保障、双深化"为主要内容的"四双"行动,为村级党组织"固本强基"。"双覆盖"筑牢组织基础。双覆盖即增强农村党组织覆盖面和党的工作覆盖面。以"五覆盖"为重点,加大在全县农村非公经济组织和社会组织、农村各类经济主体、村小组、外出务工人员集中地等5个领域建立党组织的力度;创新流动党员管理服务。

让支部工作融入日常

近年来,横峰县牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,用'新模式'破解'老套路',创新建立了'支部生活日''三合三问'制度,为有效发挥支部主体作用夯实了基础、提供了保障。持之以恒推行'三级联动'打通支部建设最后一公里'挂点式'履责,坚持工作沉到支部。全县正科级以上领导干部挂点联系一个村党支部,规定领导干部联系点既是他们精准扶贫工作的帮扶点.