推进基层党组织建设——武汉市剪影

武汉市将创先争优活动作为推动发展、促进和谐、改善民生、加强组织的强大动力,坚持统筹谋划、分类指导,着力在求实效、创特色、树典型、广参与。

关于“加强组织部门的自身建设,树组工干部形象”的几点思考

“加强组织部门的自身建设,树组工干部形象”,关键要注意以下几个方面:一是要坚定不移地以“三个代表”重要思想为指导;二是要以服从、服务于党的基本路线为出发点和落脚点;三是要以解决好世界观、人生观问题为着力点。

对武汉市推行绩效管理的一点思考

推行绩效管理是引入先进理念,运用现代科学管理手段来提高管理水平和执政能力的有力举措,是建立服务型政府和服务型机关,为公众和社会提供优质高效服务的需要。武汉市推行绩效管理应充分考虑公共组织及部门绩效管理的复杂性,建立正确的管理理念,把握绩效评估这一绩效管理核心,并在此基础上建立绩效管理体系,实现评估与管理的有机对接。

大力实施人才强市战略 构筑武汉制造业人才高地

武汉制造业不仅是全市物质财富的主要创造者和经济增长的主要来源,也是不断提升城市竞争力和发展后劲的主要领域。因此,实施人才强市战略,加强武汉制造业人才队伍建设,充分发挥武汉人才优势,对发展武汉先进制造业,实现武汉在中部的率先崛起具有重要的战略意义。

坚守党校初心 彰显独特价值 开创新时代党校工作新局面

习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话,首次提出了“为党育才、为党献策”的党校初心,系统阐述了坚守党校初心的方法路径,把我们党对党校工作规律的认识提升到一个新的高度,是指引新时代党校事业发展的纲领性文献。中共武汉市委及时召开市委常委会会议传达学习习近平总书记重要讲话精神,市委党校在全系统开展大学习、大讨论、大调研,自觉用习近平总书记重要讲话精神统一思想、推动工作。

在流通领域如何发挥党组织的政治优势——记武汉市蔬菜生产资料服务公司党支部的一些理解和实践

执政党发挥政治优势的基础是执政,仅履行保证监督职能的企业党组织该如何理解、发挥好政治优势?处在流通领域,仅有4名共产党员的武汉市蔬菜生产资料服务公司党支部,经过一年来的探索与实践证实:从"帅"位上退下来的企业党组织。

核心人力资本引发的制度革命及其启示

国际经济竞争实际上是企业竞争 ,现代企业的竞争力 ,主要依靠企业中的核心人力资本。因此 ,借鉴西方发达国家在人力资本特别是核心人力资本管理方面的制度安排经验 ,具有很强的现实意义。本文初略分析了西方发达国家在企业人力资本管理上的一些制度调整及其启示意义。

围绕科学发展加强领导班子能力建设的路径选择

加强领导班子和领导干部能力建设,是加强党的执政能力和先进性建设的本质要求,是深入学习实践科学发展观的迫切需要,也是推进经济社会又好又快发展的必然选择。在加快推动科学发展、建设"两型社会"的进程中,加强领导班子和领导干部能力建设,比以往任何时期都显得更重要、更必要、更紧迫。既要立足当前,又要着眼长远,既要突出重点,又要整体推进,既要继承传统,又要改革创新。

社会优秀人才进入党政干部队伍的障碍及对策

将各类社会优秀人才充实到党政干部队伍,有利于党政干部队伍结构的改善,以及党和政府管理经济与社会能力的提高。当前,畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,既面临思想层面的障碍,也存在现有渠道不通畅和配套制度难以衔接的问题,为此,必须进一步解放思想,改革和完善党政干部队伍的准入机制,拓宽和创新社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,建立人才评价机制、激励机制、退出机制、社保机制等相关配套机制。

对中国“世界制造中心”的一点冷思考

在国际制造业向我国不断转移的大潮中,我们有必要持一份冷静的思考,因为在经济全球化进程中,现代制造业中心已不再是国家综合竞争力的决定性因素;相反制造业的大转移在很大程度上是一次世界经济格局的再调整———是价值链低端和环境污染向欠发达地区的转移。为了成为名副其实的“世界制造中心”,必须精心打造品牌,提高产业竞争优势。

论国有企业高管人员管理体制改革

我国20多年的国有企业改革,一直在政府过度干预和企业“内部人控制”之间摆动,其根本原因在于对人的关系改革滞后于资产关系改革。本文认为,国企改革最终要解决的是委托代理关系问题,也就是人的关系问题,其关键是解决企业经营管理者的选择问题。在国企经营管理者选择上,一是要理清管理层次;二是要建立产权代理人和经营者的选择机制;三是要把党管干部原则与市场机制有机地结合起来;四是要有合理的激励与监督机制。

让汉正街再创辉煌

1999年,蜚声中外的汉正街市场销售额达160亿元,实现税收1.3亿元,间接的经济和社会效益远非以上数字所能概括。目前,汉正街市场从事商品经营的人员就有7万多人,如果将他们每年获得的利润累计后,再与税收权加,实际利税额远不只这些。如果再把因市场发展而伴生的加工业、运输业和服务业等综合收入累加起来,汉正街在安置就业、富裕一方百姓。

社会阶层构成变化对党群关系的影响及对策

本文通过实际调查研究,深入分析当前包括工人、农民、知识分子和社会新阶层的我国社会阶层构成新变化及其对党群关系的影响,剖析了新时期党加强与不同社会群众联系的基本经验、存在的主要问题及深层原因,最后有针对性地提出新形势下进一步密切党同各阶层群众联系的对策建议。文章对正确认识当前我国社会阶层新变化及其对党群关系的影响,切实加强党同群众密切联系具有重要参考意义。

进一步解放思想全面做好离退休干部工作

在武汉市掀起新一轮思想大解放热潮形势下,全面做好离退休干部工作下面临良好的契机。老干部工作部门要在深刻认识解放思想对于全面做好离退休干部工作重要性的基础上,客观地从思想观念、行为方式和素质能力上寻找突破口,破立结合、统筹兼顾,推动离退休干部工作全面转入科学发展的轨道。

公开选拔领导干部制度分析

公开选拔领导干部制度作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度,正在逐步成为一种全国性的、主体性的干部选拔任用制度。但是,公开选拔领导干部制度的渐进式诱致性变迁模式具有的改革不彻底、“双轨制”长期并存、周期较长、成本较高等缺陷,将随着制度变迁的继续而进一步凸现。正确把握新旧制度的关系,减少二者的矛盾和摩擦,降低其实施成本,是现阶段推动公开选拔领导干部制度全面实施和深化改革的重点。

党管人才的实现形式与运行机制

党管人才是我们党在新世纪面临的新的时代课题,正确理解、把握和实施党管人才原则具有十分重要的现实意义。党管人才的实现形式,转变观念是前提,制度创新是根本,加强培养是关键,科学的方法是保证。要在领导格局、能力建设、人才评价、选拔使用、配置流动。