关于乡镇领导班子配备改革的调查与思考

2006年乡镇领导班子换届工作中,各地采取了取消专职副书记、增加党政班子成员交叉任职数、加大干部交流力度、大力提拔年轻干部等配备改革新举措,促进了乡镇领导班子建设。但新措施的推进也存在一定问题。因此需要进一步做好思想政治工作,加强干部的教育培训和实践锻炼,完善新的运行机制,健全班子内部各项制度,把乡镇领导班子建设成为统揽全局、协调各方,运转顺畅、办事高效,勤政廉洁、群众满意的坚强领导集体。

县乡班子配备改革对干部成长路径的影响分析

2006年县乡领导班子换届采取了配备改革新举措,促进了县乡党政领导班子的建设,取得了良好成效。但新举措的实行使县乡干部成长路径发生了变化,对县乡领导干部的心理带来较大冲击。为了进一步加强县乡领导班子建设,必须对县乡干部成长路径变化进行研究,探索出符合新形势新情况的干部成长规律。

班子配备改革对县乡干部成长路径的影响

干部的成长是一个长期的、复杂的过程，会受到各种因素的综合影响。干部自身的努力是干部成长的基础，群众的支持和帮助是干部成长的关键，家庭的理解和支持是干部成长的依靠，党组织的关心和培养是干部成长的保证。综合分析，干部的成长也有其规律可循。长期以来，各级党委在干部工作中都形成了相对固定的干部升迁去留路径，

突出公开差额选任 扩大干部工作民主——永修县积极探索“两公开、四差额”方式选拔领导干部

近期,永修县通过试点的方式,在全县范围内实行了领导干部选拔任用"两公开、四差额"制度,探索出一条在干部选拔任用工作中充分发扬民主、坚持走群众路线的新路子。

党建“1+4”助推经济社会发展

永修县积极探索符合本县特色的"党建+"发展模式,将党建工作融入经济社会发展各大领域,切实落实"三大工程",扎实推进经济社会发展、新农村建设、农村产业发展等重点领域党建工作,提升基层组织服务力。党建+定点帮扶。给合省委"四进四联"活动及精准扶贫工作,进一步加大"机关联企、部门联村。

创建“三型”部门 常照“三面镜子”

永修县委组织部围绕"讲政治、重公道、业务精、作风好"的要求,以党的群众路线教育实践活动为着力点,要求全体机关干部常照"三面镜子"找问题、找根源,提升自身素质和工作能力,以良好的作风扎实推进"三型"部门创建活动。常照"党章之镜"勤补钙,提升能力素质。以党章为"镜",突出政治理论、组工业务、党纪国法和素质拓展等重点内容,以"三学并举、全员覆盖"的方式,引领组工干部坚定信念、提高能力。一是在理论研讨中学。

人才工作要避免三种误区

人才是科学发展的第一资源,是执政兴国的重要依靠。只有"人尽其才,才尽其用"才能充分激发人才的创造力。但现实中,由于认识偏差、概念模糊,使得人才工作走入误区的现象屡见不鲜,造成了人才流失与浪费。误区之一:"有钱能使鬼推磨"。事实上,金钱的确可以解决一些问题,但买不到人心。一个人真心参与一项事业与做买卖式的"雇工"

照片的故事

"30年,岁月在流逝中积淀,收获在积淀中丰盈。斗转星移间,组织工作的历史被定格成一张张照片。老照片,承载着老故事,承载着老组工干部艰苦奋斗的老传统;新照片,见证着新成就。

感恩与传承

当前,有一种怪现象,把干部个人进步都归结为"命中逢贵人"。有的人为了能尽快得到"贵人"赏识,升迁快些,买很多的《八卦》、《官场升迁术》、《让上司欣赏的秘籍》等来恶补。有些人为了"巴结"或"感谢"

抄袭是最恶劣的文风

最近,笔者先后两次担任"读书征文"活动的评委。感到错愕的是,这两次面向机关年轻干部的"读书征文"活动,竟然都发现了严重的抄袭现象,整篇、整段抄袭的都有。在筛查"是否原创"环节,因抄袭而取消参评资格的来稿,这两次活动里均超过50%。诚然,网络信息时代,搜索引擎成了最好的"百事通"。凡事"百度"一下,各种答案尽收眼底。于是,"百度"有了"度娘"之称。一些网站,甚至专门收集各类文章,建立文库,只要输入"关键词"。

谈谈人才工作的三种误区

由于认识偏差、概念模糊,人才工作走入误区的现象屡见不鲜,造成了人才流失与浪费。误区之一:"有钱能使鬼推磨"。有的领导奉行"重赏之下,必有勇夫",认为舍得花钱,就能形成人才洼地,人才自会蜂拥而至。可事实并不是这样。人才的确也有物质需求,但真正的英才往往并不注重物质享受,他们崇尚真理,不奴颜婢膝。

规范基层干部成长路径

干部工作要认真贯彻党的十七届四中全会精神,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,形成充满活力的选人用人机制,提高选人用人公信度,促进优秀人才脱颖而出,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。当前最关键的是要正视问题,采取对策。

倍加珍惜不忘本 立足“四思”葆本色

90年来,为寻找强国富民之路,一代又一代中国共产党人不怕牺牲、勇往直前、不懈求索。正因为有了他们的巨大付出和牺牲,才有了我们现在的幸福生活,这既让人感到骄傲、欣慰和自豪,又让人深感弥足珍贵,应当倍加珍惜。作为一名当代共产党人,作为一名基层组织部门的负责人,我认为。

把党支部建在新农村理事会上

在社会主义新农村建设过程中,永修县尊重党员意愿、尊重农民群众意愿,在新农村建设示范点推行"把党支部建在新农村理事会上"的做法,打通了一条领导社会主义新农村建设的组织通道。截止到去年10月底,该县46个新农村建设示范点均建立了理事会党支部。通过公推直选,全县46个新农村理事会的202名党员会员被选进理事会党支部班子,被誉为"

抓好五个关键环节 完善任用干部票决制

近年来,永修县在推进干部工作科学化、民主化、制度化,提高选人用人公信度和群众满意度等方面进行了有益的探索。从2004年下半年以来,一直推行县委常委会讨论决定干部任免票决制。

服务“零距离” 惠民“零死角”

为切实做好新形势下群众工作永修县委组织部探索建立"零距离"工作法,狠抓干部作风转变,密切党群干群关系,实现惠民服务"零死角"。当好社情民意的"明白人"。围绕全县组织工作的热点、难点问题部机关成立4个调研组,分赴19个乡(镇、场、企业集团)开展走访调研工作,部领导每人至少联系1个乡镇场,科室负责人每人至少联系一个村(社区),每名组工干部至少联系一个村队,全县组工干部已发放标有干部姓名、职务和联系电话等内容的"民情联系卡"400余张。

营造健康和谐的换届氛围

今年,省市县乡四级班子换届是人们注目的热点。届末,既是各级班子和领导干部向组织、向人民交账的时候,也是接受组织与人民挑选的时候。是以一颗平常心履行职责站好最后一班岗,还是用"驿动"的心去抢抓"机遇",

以“三严三实”为镜扪心“三问”

习近平总书记"三严三实"的重要论述,是为政之道、成事之基、做人之要,也是做好新形势下组织工作的重要遵循。"三严三实"的起点是"严",落点是"实"。组织部长要成为践行"三严三实"的表率,必须做到扪心"三问"。对照"三严三实",问自己"度"些什么样的人?人们常常把组工干部比作"度人的船"、"度人的梯"。那么,作为组织部长,"度"什么样的人过河、上楼。

政治立场不是空洞的东西

政治立场,不是空洞的东西。衡量评价好干部的第一标准就是政治立场的绝对可靠。不忠于党和国家,不忠于人民,纵是百里挑一的人才,终究靠不住。一旦叛党叛国,越是有本事,越是祸害大。当前,国际局势风云变幻。一些国家为阻止中国崛起,在军事、经济、技术上处心积虑地进行围堵、封锁。在意识形态领域,更是不遗余力地进行渗透、争夺、破坏、颠覆。加上我国和平环境日久,一些地方。